Влияние беременности на трудовые отношения - возможность увольнения и правовые шансы на оформление официального трудового договора и выплаты пособия
Я беременная в данный момент 3 месяца. Когда устраивалась на работу, уже стояла на учете в консультации. Работадатели заключили трудовой договор на испытательный срок 3 месяца. Но этот договор не проведен офицально, те налоги с него не отчисляются в гос структуры, как должно. При устройстве, на собеседовании, говорили, что оформление офицальное возможно раньше, чем истечет срок договора. Но, как выяснилось позже, в этой организации люди меняются довольно часто, и никого они не хотят оформлять. Подскажите, могут ли меня уволить до окончания срока действия договора? И есть ли шансы, законным образом повлиять на работодателя, чтобы они выплачивали пособие и оформили должным образом?
Уважаемая Инна! В соответствии с законодательством руководитель не имеет право Вас уволить, в связи с чем Вам необходимо обратиться в суд для защиты Ваших прав. У вас , возможно имеется свой экземпляр договора. То обстоятельство, что договор не проведен официально, не имеет в Вашем случае значения. Фактически Вы трудоустроены. За данное нарушение работодатель понесет ответственность. Но все данные обстоятельства ( обязание оформить договор надлежащим образом с выплатой пособия) лучше доказывать в суде. Иначе Вы останетесь без пособия.
СпроситьПомогите, я 21 сентября 2011 года заключила ученический договор с работодателем, 21 октября заключила трудовой договор с испытательным сроком три месяца. Я беременна срок 10 недель, получается что в момент заключения трудового договора я уже была беременна, а значит назначать испытательный срок мне было уже нельзя. Я на работе никому не говорила, что беременна, сегодня меня с работы увезли на скорой с угрозой прерывания беременности, соответственно начальство узнало о моем положении, могут ли меня теперь уволить как-то задним числом, сославшись на то, что я не уведомила начальство под роспись и они не знали о том, что я беременная?
Здравствуте, 01.08.21 числа устроилась на работу а 18.08.21 узнала что беременна, испытательный срок 3 месяца, официально никакого договора со мной не заключали, сказали после трех месяцев работы устраивают, меня могут уволить так как трудовогй договор сомной не заключили? Если меня уволят, что будет доказательством что я работала?
Интересует такой вопрос, возникший у меня на работе.
В настоящий момент я беременна и работаю в государственной бюджетной организации. При поступлении на работу, я не была беременна. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор сроком на 3 месяца. К моменту его истечения я предоставила справку о беременности и продолжала работать. В этот период была пару недель на больничном. По выходу с больничного со мной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности.
Вопрос в следующем, когда меня могут уволить? Смогу ли я уйти в декретный отпуск и получить причитающиеся выплаты по родам и уходу за ребенком? И возможно ли признать заключенный со мной трудовой договор бессрочным, так как причина, по которой со мной заключался срочный трудовой договор в трудовом договоре не указана? Слышала, что такое возможно. Прошу помочь и подсказать, что мне делать?
Спасибо.
Я устроилась на работу по трудовой книжке. На данный момент на третьем месяце беременности. Испытательный срок работодателя три месяца. Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор (на испытательный срок 1 месяц), а я беременная, но он об этом ещё не знает! Может ли он меня уволить по окончании этого договора узнав о моём положении?
Работаю по срочном трудовом, он на 3 месяца с испытательным сроком 3 месяца. Я беременная, работодатель не знает об этом. Когда срок действия договора закончится, меня могут уволить? Договор не на время замены другого сотрудника.
Устроилась на работу с 15.04.2019, испытательный срок 3 месяца, узнала что беременна. Трудовой договор заключён на 1 год, могут ли меня уволить чар окончании трудового договора, если я уже буду в декретном отпуске?
Моя подруга без договора работает у работодателя уже почти 8 лет, на данный момент она беременна срок 22 недели.. Работодатель магазина намекнул ей о том что она должна искать другую работу так как она беременна... хотя об этом он знал при маленьком сроке беременности.. Имеет ли право работодатель уволить ее с работы...
Прошла собеседование у работодателя, вакансия меня устроила, я работодателя тоже, почитала отзывы, а у них оказалось трудовой договор заключается на 1 год, потом пролонгируется, но об этом при собеседовании мне никто не сказал. Выяснилось, это действительно так. В ближайшие год-полтора собираюсь уйти в декрет. Какие риски меня ожидают при работе по срочному договору при уходе в декрет? В праве ли работодатель будет уволить меня после окончания срока беременности и не выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Новый архитектор в немецкой фирме - оформление трудового договора и медицинского полиса под вопросом
Меня приняли на работу в немецкую фирму в г.Волжском 9 июля 2007 года сразу после окончания ВУЗа по специальности - архитектор. Головной офис фирмы находится в Санкт-Петербурге. Это мое первое место работы.
Меня приняли на испытательный срок 3 месяца и оформили со мной не трудовой, а "гонорарный" договор. По окончанию испытательного срока со мной заключили трудовой договор, взяли все документы (ИНН, пенсионный, копию диплома, трудовую), но копию договора не отдали, а передали все документы в СПб (со слов работодателя). До сих пор я копию трудового договора назад не получила. Оформили ли на меня трудовую - не знаю. Также мне до сих пор не оформили медицинский полис. Мотивируют это тем, что идет оформление филиала в Волжском и меня оформят на него. Но ничего не меняется.
Какие должны быть мои действия?
