Я беременная в данный момент 3 месяца. Когда устраивалась на работу, уже стояла на учете в консультации. Работадатели заключили трудовой договор на испытательный срок 3 месяца. Но этот договор не проведен офицально, те налоги с него не отчисляются в гос структуры, как должно. При устройстве, на собеседовании, говорили, что оформление офицальное возможно раньше, чем истечет срок договора. Но, как выяснилось позже, в этой организации люди меняются довольно часто, и никого они не хотят оформлять. Подскажите, могут ли меня уволить до окончания срока действия договора? И есть ли шансы, законным образом повлиять на работодателя, чтобы они выплачивали пособие и оформили должным образом?
Уважаемая Инна! В соответствии с законодательством руководитель не имеет право Вас уволить, в связи с чем Вам необходимо обратиться в суд для защиты Ваших прав. У вас , возможно имеется свой экземпляр договора. То обстоятельство, что договор не проведен официально, не имеет в Вашем случае значения. Фактически Вы трудоустроены. За данное нарушение работодатель понесет ответственность. Но все данные обстоятельства ( обязание оформить договор надлежащим образом с выплатой пособия) лучше доказывать в суде. Иначе Вы останетесь без пособия.
Спросить
