Как должна уведомить организация работников, что у них изменится структура заработной платы без изменения размера зарплаты?

Уважаемая Ольга!

При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, "...работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате...".

Таким образом, изменение "структуры заработной платы" будет отражена в расчетном листке.

В том случае, если работодатель изменил размер должностного оклада и т.п., то имело место изменение условий трудового договора, которое оформляется в письменной форме (см. ст. 72 Трудового кодекса РФ). Если изменение оплаты труда работодатель связал "с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены..", то Вас должны были уведомить об этом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (см. ч.ч. 1, 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ).