Увольнение работника на испытательном сроке из-за травмы - возможно ли по решению администрации

Вопрос №12249216 из г. Тобольск
опубликован 06.03.2017, 16:16

Может ли администрация уволить работника находящегося на испытательном сроке, получившего травму (не на работе) и попавшего в больницу. С уважением Татьяна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст..81 ТК РФ.).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

06.03.2017, 16:22

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

Во время нахождения работника на больничном, его в любом случае увольнять нельзя. Когда выйдет с больничного - Решаете вопрос согласно трудового договора и трудового кодекса…

06.03.2017, 16:18

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста