Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение договора - руководство компании выплатило меньшую сумму, объяснив это увеличением нормы дневной выработки. Как защитить свои права?

07.03.2017, 15:07
• г. Москва

Немного опишу ситуацию. Работая в компании по договору, после проделанной работы была выплачена меньшая сумма. В договоре описана сдельная оплата труда. В дополнительном соглашении график работы. В устной форме была установлена норма дневной выработки. Исходя из этого можно легко подсчитать размер ежемесячного заработка. На вопрос к руководству почему была начисленных меньшая сумма, ответили что была увеличенна норма дневной выработки. При этом меня никто не предупредил и я был поставлен перед фактом.

Законно ли такое решение руководства и как в данной ситуации отстаивать свои права?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Нормы выработки Договор сдельной оплаты труда Дополнительное соглашение Сдельная оплата труда Дополнительная работа
Ответы на вопрос (1):

Добрый день

нужно проанализировать ваши документы - вероятно через трудовую инспекцию и прокуратуру

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Алексей
27.08.2012, 23:16
Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет.
01.08.2012 года, после окончания университета, я была принята на работу в туристическую фирму. Когда я затребовала у руководства свой экземпляр заключенного трудового договора, мне предложили на месяц испытательного срока подписать договор подряда.
Подробнее
1 ответ
Диана
30.04.2022, 12:52
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни,
Подробнее
7 ответов
Елена
29.10.2012, 10:21
Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.
По трудовому бессрочному договору у меня гибкий график рабочего времени и сдельная оплата труда. Работодатель вынес выговор за опоздание на 20 минут, хотя в этот день у меня не было работы, было написано заявление на оплату простоя.
Подробнее
1 ответ
Алексей
01.05.2019, 11:32
Односторонние принятия решений руководства - выход на работу в выходные по усилению персонала
Работаю в продажах по графику 2/2, руководство обязует выходить в выходной для усиления, причем обязует в устной форме, правомерны ли подобные односторонние решения руководства и что может сделать сотрудник в данной ситуации. Спасибо!
Подробнее
1 ответ
Дмитрий
12.09.2016, 15:48
Незаконная оплата труда и возможность взыскания недополученных выплат и компенсаций с работодателя
В трудовом договоре не написан размер зарплаты, указано только, что оплата сдельная. В договоре указаны рабочие часы, однако после приема на работу руководство устно объяснило, что оплата ведется по принципу "фриланс", то есть, по факту сделанной работы.
Подробнее
2 ответa
Катерина
19.10.2015, 18:07
Возможность продления договора на выполнение работ уже после его закрытия - юридическая оценка и возможные действия
Нашей организацией был заключён договор на выполнение работ. Работы по договору мы выполнили и заказчиком оплачены, т.е. Стороны свои обязательства по договору исполнили. Срок действия договора прописан такой формулировкой:
Подробнее
1 ответ
Светлана
19.12.2015, 14:24
Спор о заработной плате в НИИ - почему ученым предлагают выплатить меньше, чем было запланировано?
Работаем в НИИ. В июне 2015 г. институт заключил договор с коммерческой организацией на проведение научно-исследовательской работы сроком на 6 мес. В смете на зарплату была заложена сумма, составляющая около 60%
Подробнее
1 ответ
Константин
01.11.2012, 15:14
Соглашение подразумевает временное сокращение продолжительности рабочей недели до 20 часов с использованием скользящего графика.
Руководство ЗАО предлагает (без письменного приказа) заключить каждому работнику коллектива (с 01.11.2012) дополнительное соглашение к Трудовому договору. Это доп. соглашение подразумевает временное сокращение продолжительности рабочей недели до 20 часов с использованием скользящего графика.
Подробнее
4 ответa
Надежда
06.05.2016, 13:34
Нарушает ли руководство закон, изменяя график работы без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору?\n\n2)
В трудовом договоре прописан график работы с 8.30 да 17.15. Так и работали. С мая 2016 руководство издает приказ о смене графика работы с 9.00 до 18.00. Для меня это не подходит из-за личных проблем. Дополнительное соглашение к договору о смене графика работы нам пока подписывать не давали.
Подробнее
3 ответa
Елена
17.03.2017, 13:46
Суд обязал заключить договор, но не дополнительное соглашение - какие права имеет сторона?
Суд обязал заключить договор по форме, которую предоставила другая сторона. В договоре указано, что цена и объект договора согласовываются дополнительным соглашением к этому договору, в соответствии со статьей 452 ГК РФ,
Подробнее
4 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение