Самостоятельное составление графика отпусков - права и обязанности работника и работодателя
Обрый день! Подскажите может ли работодатель сам составить график отпусков. Затем уведомить работника о его предстоящем отпуске. И в праве ли человек отказаться от отпуска? Или работник должен взять отпуск или компенсацию за него? Может ли работник не подписывать график отпусков (работников беременных и еждевенцами нет)
Именно работодатель и составляет график, это его обязанность, обычно учитывают пожелания работников. Если вы не согласны с периодом назначенного отпуска, то можете написать заявление о его переносе на другой срок. Работодатель рассмотрит возможность его переноса и вам сообщит.
От отпуска в некоторых случаях отказаться нельзя, например, если у вас вредные или опасные условия труда, или, если вы не были в отпуске в прошлом году, то в этом году необходимо отдыхать.
Если вы в отпуск не хотите идти и закон это не запрещает, то вам выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, об этом нужно также сообщить в письменном виде работодателю.
Правила об отпусках установлены в главе 19 (ст 114-128) Трудового кодекса.
СпроситьГрафик отпусков составляется заранее с учетом мнения работника. К сожалению учесть пожелания всех работников при составлении графика невозможно. График обязаны выполнять как работодатель так и работник об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса. Компенсация выплачивается за отпуск при увольнении.
СпроситьДобрый день. Работодатель все правильно сделал, это его право и согласие работников он не обязан просить. Относительно отказа от отпуска, то Вы не вправе отказаться от него, компенсация выплачивается только за дни превышающие 28 дней отпуска. Подписывать график вы не обязаны, Работодатель самостоятельно его утверждает и предоставляет график для ознакомления.
СпроситьРаботодатель сам и составляет и утверждает график отпусков в соответствии с очередностью не позднее чем за две недели до начала календарного года, в котором он будет действовать. Работник не вправе отказаться от отпуска. Дата запланированного отпуска может быть перенесена на другой срок, но только по соглашению с работодателем. Ст. 124 ТК РФ. Замена отпуска денежной компенсацией возможна, но только по усмотрению работодателя и только в части, превышающей 28 календарных дней. Именно 28 работник должен использовать в год в натуре. Ст. 126 ТК РФ. График отпусков является локальным нормативным актом. С ним обязаны ознакомить работников. Можете отказаться его подписывать (о чем работодатель составит акт), но это все равно ничего не изменит. Пойдете в отпуск по графику. График обязателен как для работника, так и для работодателя. Это установлено законом (ст. 123 Тк РФ). В противном случае это нарушение трудовой дисциплины и вам грозит дисциплинарное взыскание.
.
СпроситьВ нашей организации ежегодно составляется график отпусков и утверждается работодателем не менее, чем за 2 недели до наступающего года. В графике предусмотрена графа ознакомления с датой ухода в отпуск каждого работника. Но тем не менее зачастую злоупотребляют правом как работодатель, не отпуская по графику работника в отпуск, так и сам работник, игнорируя уведомления о предстоящем отпуске. Разъясните права и обязанности сторон при предоставлении отпуска по графику.
Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Основываясь на этом, работодатель также требует от работников подавать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске не позднее 2-х недель до его начала, однако такая обязанность работника не закреплена ни в ТК, ни во внутренних правилах организации-работодателя.
Часто возникают ситуации, когда работнику по личным семейным обстоятельствам необходимо взять отпуск срочно, т.е. работник не может подать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске заблаговременно. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска на этом основании, если в графике отпусков работник указал месяц или примерные даты отпуска?
По графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?
Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
Работник работает в организации с 01.09.12. по наст. Вр. В отпуске еще ни разу не был. В графике отпусков на 2013 отпуск должен был быть предоставлен работнику еще летом, но его не отпустили в отпуск по графику (без документального оформления). Заявление работника об отпуске по графику не было подписано и официально зарегистрировано и потерялось. Перенос отпуска на другое время так же не был согласован.
Имеет ли работник право потребовать предоставление части отпуска (5 дней) в декабре и за сколько минимально он должен написать заявление на отпуск?
Для выхода сотрудника в трудовой отпук Работодатель обязан за 12 календарных дней до выхода работника уведомить его о предстоящем отпуске. Подскажите, пожалуйста, в этом случае работник должен написать заявление на отпуск или заявление пишется только в том случае если работник желает перенести отпуск на дргое число. Если заявление нужно писать, то за сколько дней до начала отпуска?
Очень надеюсь на ответ. По утвержденному графику отпусков, отпуск работника был с 1.06.04 по 14.06.04. По просьбе работника и по согласию работодателя (непосредственного начальника) отпуск был перенесен на период с 23.08.04 по 05.09.04. После оформления работником заявления на отпуск (за две недели до начала отпуска) - в предоставлении отпуска работнику было отказано, мотивируя тем, что теперь отпуск не по графику и будет предоставлен работнику в дальнейшем (не указав период), на усмотрение работодателя. Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника. А если работник не согласен с отказом в отпуске?
Работнику за 2 недели выдали уведомление о предстоящем отпуске в соответствии с графиком отпусков, но как известно предстоит сокращение штатов, имеет ли право работник отказаться от отпуска. Какие минусы для работника при отказе.
Я Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.