Незаконное увольнение или вынужденный прогул

Можно не просить суд изменить формулировку основания и дату увольнения при отказе от восстановления на работе, а просить суд признать увольнение незаконным и взыскать вынужденный прогул и моральный вред или такой отказ от восстановления нужно заменять обязательным требованием об изменении формулировки? Я была уволена по ликвидации, которой в действительности нет, поэтому формулировка меня устраивает, но хочу взыскать вынужденный прогул и моральный вред, могу я ограничится лишь признанием увольнения незаконным, взысканием вынужденного прогула и морального вреда без изменения формулировки по собственному желанию, оставить ее как увольнение по ликвидации или суд без изменения данной формулировки ничего не взыщет? И нужно ли при этом просить суд признать незаконным приказ об увольнении, или его признавать незаконным нужно лишь в случае восстановления на работе, которого мне не требуется?

Можно ли изменить в суде исковые требования - "признать незаконным увольнение, восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул" на требование "изменить формулировку увольнения (п. 10 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ); изменить дату увольнения на дату вынесения судебного решения; взыскать вынужденный прогул и компенсацию морального вреда" на основании ст. 394 ТК?

Подал заявление в суд о незаконном увольнении, указал признать увольнение незаконным, восстановить в должности, взыскать с ответчика денежные средства за юридические услуги, взыскать за моральный ущерб. Но не указал оплатить заработанную плату за вынужденный прогул, можно ли дополнительно, или дополнение к иску указать на этот пункт устно?

Иск состоит из 1)признать увольнение незаконным, и 2)оплатить вынужденный прогул. Пункт (2)мировым судьей не принят к рассмотрению, подана частная жалоба в районный суд. Но ст.394 ТК неразрывно связывает-если увольнение незаконное-значит автоматом оплата за вынужденный прогул. Правильно ли я понимаю, что мировой судья так и должен решить? Причина отказа принять пункт (2) - то что предыдущий иск у меня был:1) выплатить невыплаченную при увольнении зарплату (суд удовлетворил) и 2) выплатить компенсацию за вынужденный прогул из-за задержки на 2 месяца выдачи приказа об увольнении (суд отказал, т.к. эта работа была для меня совместительством). Но в процессе судопроизводства я получил приказ об увольнении и приятно удивился, что и формулировка "за халатность и т.д." , и само увольнение, и порядок увольнения не законный (абсолютно не соответствует ст.81 ТК) . Тогда я подал второй иск, а судья своим определением отказал в принятии части иска (оплата вынужденного прогула из-за незаконного увольнения = нарушения ст.81 ТК) , аргументируя, что "нельзя просить одного и того же дважды".

Я была уволена по ликвидации организации. Дело находится на рассмотрении в суде. Организация не ликвидирована, все продолжают работать, есть доказательства. Изначально мои исковые требования были о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплаты вынужденного прогула и морального вреда. Теперь я работаю у нового работодателя. Могу я отказаться от восстановления на работе и просить суд признать увольнение незаконным и выплатить мне вынужденный прогул и моральный вред, а об изменении формулировки основания и даты увольнения не просить. Или все-таки об этом попросить нужно, т.к. в трудовой будет стоять запись об увольнении по ликвидации, хотя это мне не в чем не мешает. Или все-таки для признания увольнения незаконным по ликвидации нужно все-таки просить об изменении формулировки основания и даты увольнения по собственному до момента трудоустройства у нового работодателя, иначе суд откажет во взыскании вынужденного прогула.

Суд присудил мне компенсацию за вынужденный прогул по ст.394 ТрК. Можно ли требовать еще и выплаты процентов (по ст.236 ТрК) за задержку выплаты этой суммы? Увольнение было признано незаконным и дата увольнения установлена судом 21 февраля, а выплату за вынужденный прогул я получила только 21 апреля.

Спасибо.

2/Срок подачи искового заявления здесь будет 3 мес.? 3/Если я уволилась в период больничного листа и до сих пор нахожусь на больничном, с какого дня будет идти срок, исключается ли больничный из этого срока (1 мес., если восстановление на работе, 3 мес., если увольнение можно признать незаконным). Восстанавливаться на работе противно. 3/Если можно признать увольнение по собственному увольнением незаконным, можно ли претендовать на выплату за вынужденный прогул. Как выгодней поступить? Месяц со дня увольнения еще не прошел.

4 февраля 2019 г. суд вынес решение в мою пользу о признании приказа об увольнении "за прогул" недействительным, выплаты компенсации за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Ответчик подал апеляционную жалобу. Что мне необходимо сделать, что бы произвести перерасчет компенсации за вынужденный прогул на дату вынесение решения апелляции?

Я буду обжаловать в Президиум Мосгорсуда решение суда второй инстанции по апелляции (Мосгорсуда). Суть иска о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, выплате компенсации за вынужденный прогул и возмещении морального ущерба. Могу ли я в кассационной жалобе в Президиум Мосгорсуда или далее в жалобе в коллегию Верховного суда РФ по гр. делам изменить исковые требования? Поясняю: Допустим во время обжалования я официально трудоустроился, а должность, на которую я восстанавливаюсь по суду, исключает совмещение должностей, следовательно на работу теперь меня не восстановят. В требованиях оставить только признать увольнение незаконным, выплате компенсации за вынужденный прогул и возмещении морального ущерба?

Суд решил выплатить компенсацию за вынужденный прогул работнику в связи с незаконным увольнением в размере среднемесячного заработка, однако работник в суде предъявил больничые листы о нетрудоспособности, нахождения в больнице в период вынужденного прогула. Правильно ли решил суд?