Я нахожусь в декрете. На работе с мая будет сокращение отдела со всеми должностями, включая и мою должность с окладом 23000. Мой начальник позвонила и предложила должность в другом отделе по разряду ниже, и ниже по окладу 19100. Меня это не устраивает. Ребёнку сейчас 1 год и 5 месяцев. На мой отказ подписывать соглашение на меньшие условия начальница ответила что, после трёх лет уводят или я породу на оклад и должность ещё ниже. Как быть? Можно ли не подписывать соглашение и досидеть до трёх лет, а после получить компенсацию? Или добиваться перевода пусть и в другой отдел, но с сохранением оклада? Или написать заявление на выход из отпуска?

Можно ли не подписывать соглашение и досидеть до трёх лет, а после получить компенсацию?

Могу ли я вернуться обратно в свой отдел после перевода на временную должность без согласия начальника?

Работаю официально СПИ, пришла писать заявление на выход из декрета. В отделе поменялся начальник. Отказалась подписывать заявление, аргументируя тем, что у неё сформирований коллектив. Предложила написать заявление на перевод в другой отдел, на временную должность, с сохранением постоянного места в ее отделе. Вопрос в следующем: я в любой момент могу перейти назад в свой отдел, где я числюсь официально?! Или мне в любом случае нужно ходатайство начальника отдела?!

Читать ответы (1)

Сохраняется ли должность и оклад при выходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет в случае ликвидации отдела?

Скажите пожалуйста, сохраняется ли должность и оклад при выходе их отпуска по уходу за ребенком до трех лет, в случае ликвидации отдела? Кратко ситуацию опишу, работала в Сбербанке, после ухода в декрет отдел закрыли, всех сократили. Мне должны сохранить должность и оклад в другом отделе или нет?

Читать ответы (1)

Сокращение должности - как бороться за справедливую зарплату?

Вчера работодатель выдал уведомление о сокращении моей должности в связи с новым штатным расписанием и вводом новых должностей. Сегодня мне предоставили информацию об окладе новой должности в данной таблице указывается минимальный оклад по моему разряду средний и максимальный. Сейчас у меня оклад по максимальный по моему разряду но работодатель указывает мне что берет меня на новую должность по среднему окладу в результате я теряю в зарплате порядка 10 тыс. Руб. Ежемесячно работа, функционал новый и должность меня устраивают но вот зарплата нет. Подскажите прав ли работодатель снижая мне оклад несмотря на то что по моему разряду предусмотрен мой сегодняшний оклад. Уведомление о сокращение я подписала но заяаление о переводе на новую должность с новым меньшим окладом не оформила. Каковы мои действия? Написать заявление о переводе с максимальным окладом т.к. разрядом он предусмотрен или как сообщить работодателю что меня не устраивает предложенный средний оклад по разряду? Спасибо.

Читать ответы (1)

При реорганизации был ликвидирован наш отдел.

При реорганизации был ликвидирован наш отдел. Меня переводят в другой отдел на аналогичную должность (зам. нач. отдела), но при этом пытаются уменьшить мне оклад, ссылаясь на то что в этом отделе у второго зама оклад меньше. Мой оклад находится в пределах вилки. Как мне поступить?

Читать ответы (1)

Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности. Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?

Читать ответы (1)

Что делать, если организация, в которой работаешь, была выкуплена и предлагает меньшую должность и оклад?

Нашу организацию выкупила другая организация. Сотрудников будут увольнять по переводу из одного юр.лица в другое. Уведомлений о сокращении не рассылают, при этом в новом юридическом лице моей должности не будет, вместо нее будут предлагать ниже должность и ниже оклад. Каковы мои действия, чтобы просто не оказаться без работы с заявлением по собственному желанию, если новые условия по должности и окладу меня не устроят? Что будет со мной, если я откажусь подписывать договор о переводе на новую более низкую должность с понижением оклада. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения работницы во время отпуска по уходу за ребенком при отказе подписать документ о

Может ли работодатель уволить работницу при отказе подписывать документ о переводе в другой отдел (существующий отдел сокращают, начальника и других работников уже сократили), если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Я не против сокращения с соответствующими выплатами (2 оклада), но работать в другом отделе я не буду по истечении отпуска.

Читать ответы (2)

Вопросы изменения должности и оклада при реорганизации отдела - право настаивать на прежней должности?

В компании происходит реорганизация отдела и меня сегодня ставят перед фактом что в новом отделе должность будет ниже и оклад меньше. В новом отделе будут точно такие же должности в которой я нахожусь сейчас, но с окладом выше чем сейчас. Меня склоняют подписать такой перевод, мол в деньгах я ничего не теряю, а должность ну да ниже. Я только вышла в отпуск по уходу до 1.5 лет. После планирую сразу во втрой декрет. Имею ли я право настаивать на прежней должности?

Читать ответы (1)

Правомерно ли снижение оклада без объяснения причин и коэффициента к окладу в государственных учреждениях?

Работаю в гос. учреждении Ранее занимала должность заместитель заведующего отдела отдел расформирован года 3 назад Оклад не меняли Правомерно ли в 2015 году снижение оклада без объяснения причин и коэффициента к окладу (говорят оклад был на зам. заведующего, а теперь вы просто юрисконсульт, не смотря на то что отдела не существует свыше 3 лет)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли не подписывать соглашение и досидеть до трёх лет, а после получить компенсацию?

Москва - онлайн услуги юристов