Трудовой спор с работодателем - борьба за признание бессрочного трудового договора

Муж работал по договору подряда. С 2010 по,2014 включительно. В 2014 произошел несчастный случай на производстве. Договора подряда перезаключались ежегодно. В договорах присутствуют характерные признаки трудовых отношений. Обратились в суд о признании договора подряда трудовым за все время работы. Признали только 2014 г. ответчик подал возражение ст. 392 тк о пропуске срока исковой давности. Судья в своем решении ссылается нс ст. 392 тк, что за предыдущие года срок упущен. Я считаю, что срок обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и срок исковой давности разные вещи. Возникла конфликтная ситуация обратились в суд и срок 3 месяца не упустили., а срок исковой давности три года возможно ли признание 13 и 12 гг трудовыми. Какое может быть опровержение ст.392 тк. я хочу подавать в верховный суд. за ранее спасибо!

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.

Ситуация следующая. Сейчас работаю в системе здравоохранения. С 01.09.2022 приступаю к исполнению должностных обязанностей учителя в школе (заключён трудовой договор, где в пункте "1", подпункте "1.1" прописано, что "Согласно настоящему договору Работник принимается на работу в … [полное наименование образовательной организации] на должность "Учитель" с 01.09.2022"). Трудовому договору присвоен номер. В соответствующем трудовом договоре, под указанием его номера, в левом верхнем углу первой страницы прописано "г. Москва", в правом углу — "01 сентября 2022 г.". Данный трудовой договор полностью соответсвует всем действующим требованиям (в частности, юридически составлен корректно; подписан обеими сторонами трудовых отношений — образовательной организацией (Работодателем) в лице директора, действующего на основании Устава, а также мною — сотрудником данной образовательной организации (с 01.09.2022); штамп (круглая печать) образовательной организацией проставлена отчётливо). Вопрос № 1. Скажите, пожалуйста, является ли данный документ (а именно — заключённый трудовой договор) гарантом того, что с 01.09.2022 я буду являться сотрудником образовательной организации, с руководителем которой я заключил соотвествующий трудовой договор? Вопрос № 2. Если (чисто гипотетически) до 01.09.2022 директор данной образовательной организации сменится, останется ли действительным заключённый трудовой договор (напомню: под номером, который присвоен данному трудовому договору, в правом углу первой страницы документа указана не фактическая дата заключения соответствующего трудового договора, а дата — "01 сентября 2022 г.")? Вопрос № 3. Целесообразно ли просить директора образовательной организации, с которым мною заключён данный трудовой договор, о котором идёт речь в тексте вопроса, чтобы он направил письменный запрос в отдел кадров организации здравоохранения, где я работаю по состоянию на текущий момент времени, на перевод меня в данную образовательную организацию, с которой я заключил трудовой договор с 01.09.2022? Чтобы быть уже точно уверенным в том, что даже если до 01.09.2022 (чисто гипотетически) директор соответствующей образовательной организации поменяется, новый руководитель не смог признать данный трудовой договор недействительным (ведь в таком случае в подписанном трудовом договоре будут прописаны имя, отчество и фамилия предшествующего директора, а на момент 01.09.2022 директор (чисто гипотетически) может быть другим)? Благодарю за ответы! С уважением.

Я работаю в отделе кадров у ИП и мы проводим сокращение штата. В трудовом договоре в пункте Прекращение трудового договора мы подробно не указывали сроки уведомлений о сокращении, а также не оговаривали возможность выплаты компенсации и ее размера. Запись в трудовом договоре выглядит слудующим образом: "Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям предусмотренным действующим трудовым законодательством. А так же в соответствии со ст. 307 ТК РФ." Можем ли мы не выплачивать компенсацию. И какой порядок в данном случае сокращения.

Между работником и работодателем был составлен трудовой договор, подписанный изначально только со стороны работодателя, работником подпись на трудовом договоре была поставлена значительно позже, при выплате заработной платы возникла проблема определения срока начала договора. Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.

У меня трудовой договор с 16.05.2005 г., в трудовом договоре оговариваривается срок договора до 31.12.05 г., далее с 01.01.2006 г. по 31.12.2006 г., с 01.01.2007 г. по 31.12.2007 г и с 01.01.2008 г. по 31.12.2008 г. были дополнительные соглашения к этому договору, с 31.12.2008 г. договор со мной расторгается в связи с истечением срока его действия, а на мое место претендует девушка, которая была принята в отдел в августе 2008 г. инспектор отдела кадров утверждает, что я могу оспорить это решение, так как договор продлевался в течении 3-х лет и может считаться постоянным. Подскажите пожалуйста правомочность такого заявления, и что в данном конкретном случае я могу предпринять. Заранее спасибо. Светлана. Вы мне ответили, что такой договор в связис тем. что он не был расторгнут считается бессрочным, а дополнительные соглашения, в которых оговариваются сроки, не имеют юридической силы? Если все таки договор является бессрочным. То об увольнении меня должны были предупредить за два месяца и формулировка увольнения должна быть не в связи с окончанием трудового договора, а по сокращению штатов?

У меня следующая ситуация в 2009 г. устроился на завод заключив бессрочный трудовой договор, в 2012 г заключил дополнительное соглашение к данному трудовому договору о работе в другом цеху на время действия приказа. В настоящее время срок действия приказа истёк и я получил уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора. На сколько это правомерно?

Просим вас дать разъяснения по вопросам внесения изменений в срочный трудовой договор. Администрация предприятия, в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключает срочные трудовые договоры сроком на 1 год с пенсионерами по возрасту. На практике возникла ситуация о необходимости продлить срочный трудовой договор еще на 1 год. Как в этой ситуации оформить продление, чтобы у работника не было оснований считать трудовой договор заключенным на неопределённый срок? Кадровая служба уволила работника в связи с истечением срока трудового договора - уведомили, издали соответствующий приказ, произвели полный расчет, сделали соответствующая запись в трудовой книжке и выдали её работнику. На следующий день заново приняли работника, заключив срочный договор. Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору? Не будет ли в данном случае у работника оснований считать договор заключенным на неопределенный срок, ссылаясь на то, что "ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора" (ст. 58 ТК РФ). Благодарим за ответ. С уважением, Е.Шакина, г. Владивосток.

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Я заключил срочный трудовой договор с работодателем в нем указанна дата окончания договора она уже прошла!? в отделе кадров мне говорят что договор автоматически переходит из срочного в бессрочный! Правы ли они? или мне нужно требовать что бы со мной перезаключали договор на бессрочный? Помогите пожалуйста разобраться в этой проблеме! Спасибо.