Может ли директор уволить за то что нагрузка 16 часов.
Может ли директор уволить за то что нагрузка 16 часов.
Здравствуйте, Лилия.
Нет, не может. Это будет неправомерным действием и такое увольнение можно оспорить в судебном порядке.
Основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст. 336 ТК РФ):
нарушение устава образовательного учреждения;
применение насильственных действий к учащимся;
достижение педагогом определенного возраста;
неизбрание педагога на должность по конкурсу.
Спросить
В трудовом договоре преподаватель принят на 1 ставку (18 часов), может ли учебная нагрузка быть меньше чем ставка, и учитывается ли при расчете нагрузки на учебный год нагрузка на заочном отделении или она считается отдельно.
Какими документами, законами может учитель начальных классов сельской школы доказывать своё право на полную нагрузку, если директор, ссылаясь на сокращение количества часов не даёт 18 часов, при этом сам имеет ставку директора и 12 часов нагрузки. Спасибо.
Произошла смена директора школы. При распределении нагрузки на следующий год директор тарифицирует всех учителей на 20 часов Имеет ли он право не спрашивая согласия сотрудника. В прежние годы нагрузка была 27-30 часов.
Работаю в школе учителем. На следующий год моя нагрузка 15 часов (ставка 18 часов) Согласна работать на неполную нагрузку. Директор говорит, что не положено. Прав ли директор?
При приеме на работу в договоре указана сумма в скобках "учебная нагрузка", предмет Информатика, в доп. соглашении также сумма. Видимо локальным актом установлена учебная нагрузка по предмету Информатика - 20 часов. Дополнительно, внутреннее совмещение - предмет Технология 16 часов. В этом учебном году сократили нагрузку по информатике на 9 часов, отдав их (9 часов) вновь принятому совместителю. Директор объясняет, что моя суммарная нагрузка по двум предметам составляет более 18 часов, поэтому моего согласия на уменьшение нагрузки не требуется. Так-ли это?
Зависит ли эта надбавка от нагрузки? Если меньше 18 часов у учителя. У меня стаж 46 лет, но нагрузка 17 часов. Поэтому мне начислили не 3000, как обычно, а 2820 р. Как мне объяснила директор, из-за того, что до ставки не хватает одного часа.
Если надбавка зависит от часов нагрузки, то почему тогда при нагрузке 24 часа мне платили 3000.
У меня была нагрузка в ДЮСШ 36 часов. Теперь директор говорит, что на следующий год будет 18, остальное добавит в сентябре по набору групп. При этом устно говоря. Что нагрузка сохранится. Но просит подписать приказ о нагрузке 18 часов. Законно ли это?
Вы мне ответили: Незаконно!
Но как мне оргументировать свой ответ директору? Что делать?
