Задержка зарплаты на два месяца - как решить проблему и защитить свои права
Вопрос такой. Год назад мой брат устроился на работу, после подписания договора договор забрали (типа на подпись директору), где все договора видимо и остались. Есть ли запись в трудовой непонятно. Работает и в выходные и в праздничные дни. Сейчас задержка зарплаты уже ровно 2 месяца. Что можно сделать? Заранее спасибо.
Добрый день. Вы можете потребовать выдать 1 экземпляр трудового договора, заверенную копию трудовой книжки (будет видно, сделана ли запись), заверенную копию приказа о приеме на работу. Эти документы работодатель обязан выдать в 3-дневный срок с даты подачи заявления (его нужно зарегистрировать в отделе кадров и канцелярии).
Если Вам эти документы не выдадут, можете обратиться с жалобой как в Трудовую инспекцию, так и в Прокуратуру, с заявлением о том, что не выплачивают заработную плату и не оплачивают работу в выходные дни.
Спросить
У меня на руках есть договор о выполнение строительных работ. Договор подписан директором фирмы ооо"Ромашка" и мною. Лично я в подписывании договора не участвовал, мне передали рабочие этот договор, уже с подписью директора. Сам Я подписал договор позже. Это было 3 года назад. Сейчас директор этой фирмы парализован, писать не может. Мне необходимо доказать в суде, что это именно подпись директора в договоре. Образец подписи сейчас невозможно получить (директор не може писать), но есть оригинал паспорта с его подписью. Я хочу сделать экспертизу почерка по подписи из оригинала паспорта. И сравнить с подписью из договора. Пострадает ли при этом паспорт? Вырежут ли кусочек подписи из паспорта?
Всем здравствуйте, интересует вопрос по работе. Год назад устроился в организацию, есть трудовой договор на руках, В трудовом договоре написано обязанности мои и зарплата. Сейчас пришёл новый руководитель, трудовой договор новый я в глаза не видел, может он мне не заплатить или дать меньше зарплату? И скоро мне в отпуск он обязан новый руководитель дать мне отпускные?
Суд постановил 1/4 от дохода платить я только устроился на работу, работаю не по трудовой а по договору где прописана моя зарплата могу ли я договор показать приставам для перерасчета алиментов они мне считаю по средней зарплате а в договоре заработок мой гораздо меньше или им нужна только 2 ндфл повторю работаю два дня есть оригинал договора.
Если в трудовом договоре прописан вот такой пункт: 9.7 Стороны также пришли к соглашению о возможном использовании Работодателем факсимильного воспроизведения подписи лица, уполномоченного подписывать настоящий трудовой договор, на следующие кадровые документы, связанные с работой работника:
- соглашения к трудовому договору;
- приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении;
- все виды уведомлений и копии документов, связанные с работой работника;
- приказы на работу в выходные и праздничные дни;
- приказы на все виды отпусков.
Как они могут это использорать? И могут ли они так подписать за меня согласие выйти на работу в праздничные дни? Заранее спасибо!
На работе уже несколько месяцев не выплачивается з/п,была проверка прокуратурой, директор отделался небольшим штрафом, после этого снова задержка з/п на 3-4 месяца+увеличился объем работы, з/п осталась прежней, выходные дни как попало, в месяц если два три выходных выпало уже праздник, так как з/п не выплачивается людям приходится брать продукты под зарплату в магазине, который держится на директоре, в итоге все списывают, люди получают от силы тысячу, полторы.
Проконсультируйте, пожалуйста, по оформлению трудовой книжки. Была сделана запись об основной работе. Потом я нашла работу по совместительству на вечерние часы и выходные дни, от записи в трудовой отказалась, просто заключили трудовой договор. Далее с основной работы уволилась, в трудовой сделана запись об увольнении, сейчас есть только работа по совместительству. Сейчас банк отказывает в кредите на том основании, что нет записи в трудовой. Можно ли сделать пропущенную запись о приеме на работу по совместительству и как? В какой организации ее могут сделать, если, по сути, это не ошибки кадровиков, а я сама ранее отказалась от этой записи о приеме на работу? Спасибо.
У нас Некоммерческая потреб общ-во.Директор общества зарплату не получает, но раз он работает то обязан заключить с кооперативом трудовой договор. Можно ли в трудовом договоре указать, что директор работает на безвозмездной основе? Или налоговую такой договор не удовлетворит, поскольку, если есть работа, то должна быть зарплата?
Я-единственный учредитель ООО. Своим решением назначил Ген. директора. Есть запись ЕГРЮЛ. Деятельность ООО не велась, не было средств. Трудовой Договор с Директором я не подписывал. Через несколько месяцев я узнал, что Директор (без Трудового Договора) принял на работу 4 человека, подписал с ними Трудовые договоры, назначил себе и им высокие зарплаты. Брал займы от физических лиц на выплату зарплаты себе и работникам. Вопрос: имел ли право Ген. Директор без Трудового договора назначать себе зарплату и подписывать договоры с работниками?
Вот такой есть вопрос в к вам - Мой друг устроился на работу, с начало не официально, ему зарплату обещали 1000 руб в день. Во время работы ему предложили подписать Трудовой договор, в спешке, он не успел разглядеть все детали договора. При увольнении ему дали все го лишь 8000 руб зарплаты, это и не половины его труда. Он спросил зачем так. И ему показали Трудовой договор, и там зарплата указана 8000 руб в месяц. Что теперь он может делать? Он ведь подписал договор в спешке, потому что гоняли на работу.
У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.
