Внедрение системы контроля рабочего времени в детском саду - правомерность и необходимость
опубликован 16.03.2017, 19:00
Директор детского сада, в котором я работаю, недавно ввел новшество, приходя на работу и уходя с работы ставить время и роспись. Насколько правомерны такие действия? Общего собрания по этому поводу не проводилось. Просто пришли на работу и... вот вам!
Здравствуйте! Это право руководителя.
Можно еще ввести и такую штуку - ежедневно заполнять форму о том, что за день проделано и сколько времени потрачено на это.
как табель, только не месячный, а ежедневный.
А в трудовом договоре есть ссылка на распорядок трудового дня? если есть - то почему вы жалуетесь?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте, Елена. Общего собрания для этого не требуется. Директор вправе контролировать время прихода сотрудников на работу и ухода с нее.
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
В праве ли руководство заставить воспитателя приходить на работу за 10 минут до начала рабочего времени.
Имеет ли право заведующий детским садом, заставлять работать по 12 часов, если в трудовом договоре прописано 7,2 мой рабочий день?
Порядок отработки не доработанный часов у воспитателя детского сада. Как воспитатель должен отрабатывать эти часы.
Заведующий детским садом нарушает трудовое законодательство и наносит ущерб воспитательному процессу
должен ли воспитатель приходить на работу за 10-15 минут до начала рабочего времени?
Правомерно ли заставлять работников детского сада дежурить в праздничные дни и работать в воскресенье для проведения дезинфекции?
Задержка при посещении детского сада - кто виноват и что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут