Требование прохождения медицинской комиссии при временном переводе на другую работу - законно или нет?
Работаю в АО ФПК. Должность - проводник пассажирского вагона (ежегодно прохожу комиссию на проводника где вредные факторы антрацид). Сейчас меня временно переводят на другую работа - нарядчик поездных бригад - и требуют пройти мед комиссию якобы другой вредный фактор (работа ПЭВМ) - законно ли при временном переводе требовать прохождения данной комиссии. Срок перевода 1 мес.?
Действия Вашего работодателя законны.
Согласно статье 213 ТК РФ работники занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы. После прохождения медосмотра лечебное учреждение дает медицинское заключение о том, позволяет ли состояние здорвья работать работнику в данных условиях труда. Если работника переводят на другую работу с другими условиями труда, то такое заключение становится недействительным.
В случае перевода работника на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда, такой работник должен пройти предварительный медицинский осмотр.
СпроситьРаботаю в допустимых условиях труда (класс 2), вредный фактор ПВЭМ 3.2.2.4 согласно приложению №1 к приказу 302 н. Не допущен к работам на основании приложения 3 раздел 4 п. 48. (диагноз постинфарктный кардеосклероз). В приложении №2 приказа 302 н о работах при которых требуются обязательные мёд. осмотры работ с ПВЭМ нет. Правомерно ли решение комиссии? Ведь вредные факторы (пр№1) и работы (пр№2) это разные понятия?
Могу ли отказать в прохождении мед. комиссии на проводника пассажирского вагона кандидату с повышенным индексом массы тела (рост 182, вес 136) ?
Я заканчиваю в колледже курсы по профессии "Проводник пассажирского вагона". После мед. комиссии студенты проходят практику и получают свидетельство. Я не могу пройти практику, так как мед. комиссия меня не допускает. Имеют ли право не выдавать свидетельство, если практика не пройдена, так как у меня медотвод?
Может ли работодатель уволить сотрудника с работы, где есть вредный производственный фактор, после прохождения работником ежегодного медицинского обследования. И при заключения медицинской комиссии признали работника временно негодным к работе на высоте. Работа работника сопряжена с выполнением трудовой деятельности на высоте.
Дайте юридическую оценку действиям проводника.
Проводнику пассажирского поезда запрещено курить в поезде как и всем пассажирам. Разрешается выйти покурить на станции. Так же проводнику запрещено курить одетым по форме. Произошел конфликт у проводника с начальником поезда из-за курения. Проводник находился на отдыхе, был одет в личные вещи, лишь было накинуто форменное пальто. Проводник был без головного убора проводника, без бейджика, по графику дежурства отдыхающим. Счетается ли пальто надетое просто поверх как одеться по форме? Или этот инцидент счетается нарушением гражданских прав?
По трудовой книжке я проводник с.05.02.2014 г. исполняла обязанности инструктора поездных бригад по 31.03.14 г по приказу, а работаю инструктором по сегоднейший день. Сказали не оплатят, скажите согласно ст.58 ТК я являюсь уже не и.о, а взятой на постоянно. Должны ли они в книжке трудовой делать отметки о временном переводе на другую должность?
.
Можно ли пройти ежегодную медицинскую комиссию для работы при военской части в коммерческой клинике?
Работаю при военской части в ЗАТО (служащий, не военный). живу в другом городе. Работодатель требует прохождение ежегодной медицинской комиссии в военной поликлинике. Могу ли я пройти комиссию в своем городе в коммерческой медицинской организации у которой есть лицензия на право прохождения таких комиссий?
Написал перевод в другую часть. Начал проходить комиссию. Окащалось, что совсем не туда куда планировал и на нижестоящую должность. Могу ли я отказаться от прохождения комиссии и переводе?
