Вопрос по учету периода работы при сокращении штатов и начислении пенсии

Я проработала в РЖД более 29 лет.5 августа была уволена, в связи сокращением штата. До пенсии по старости осталось чуть более года. Могу ли я рассчитывать на социальные льготы, согласно изменениям о дополнениям к колдоговору рдж от 26 деакбря 2018 года.

Уволена по сокращению штатов с 01 июля. Выходное пособие за первый месяц выплачено. Встала на учет в службу занятости. Сентября обратилась к бывшему работодателю за пособием за второй месяц нетрудоустройства (1 сентября - воскресенье). Срок выплаты зарплаты на предприятии - 6 число. Работодатель сообщил. Что выплатит пособие только 6 октября, так как к зарплате 6 сентября я опоздала. Правильно ли это? Если нет, какими статьями закона я могу мотивировать свои требования выплатить мне пособие раньше?

Почему не входит в трудовой стаж период, три месяца, который был после увольнения по сокращению штата. Когда я уже не работала, а состояла на учете по безработице и искала работу, но заработную плату я получала с последнего места работы.

Столкнулся со следующей проблемой: уволен по сокращению, 27.12, получил как положено пособие при увольнении 2 оклада, Встал в центр занятости на учет 31.12, в январе мне работу не нашли, в феврале не нашли, по завяливанию я получил от работодателя еще одну компенсацию за февраль, 12.03 я сам нашел работу и вышел, трудовая пока еще у меня на руках, я обратился в ЦЗ для того чтобы мне была выдана справка о том, что я своевременно встал на учет в ЦЗ, и подал своему бывшему работодателю документы о компенсации за период с 28.02 до 12.03, работодатель отказал, сославшись на то, что ЦЗ должен выдать решение о назначении мне пособия за 3-ий месяц, я обратился в ЦЗ, они отказываются выдавать такую справку ссылаясь на то, что вы же не целый месяц не работали, а только часть. Как быть в таком случае, получается что я не от работодателя не от ЦЗ выплаты не получу за этот период? Я хочу аннулировать своё трудоустройство в ЦЗ, т.к. они его поставили просто с моих слов, трудовая пока на руках, дождаться 28.03 получить справку о решении провести выплату за 3-ий месяц и написать заявление в ЦЗ о снятии меня с учета, получить свою компенсацию с бывшего работодателя и продолжить работать дальше, правомерно ли это с моей стороны, либо как мне получить компенсацию за период с 28.02 по 12.03?

Входит ли в общий трудовой стаж перид выплаты компенсации 3 месяца в связи с увольнением по сокращению штатов?

В 1995/1996 гг стояла на бирже труда (получала пособие полный срок). В этот период нигде не работала. В 1997 устроилась на работу, проработав там несколько месяцев уволилась (разругалась с начальником). Когда отдавали мне трудовую, то сделали запись о приеме на работу не с 1997 г, а с 1995 (чтобы был непрерывный стаж)... мне тогда было чуть больше 20 лет и женщина кадровик мне это предложила (я не отказалась). В дополнение к этому она не сделала мне последнюю запись (просто поставила печать), что когда надо будет сама поставлю. Сейчас (в 2014 г) я обратилась в службу занятости за справкой о том, что когда-то стояла у них на учете. Они мне выдали справку, но мной заинтересовалась их служба безопасности. Сказали, что выслали мне Извещение о возврате денег в связи с фактом мошенничества, либо они подадут на меня в суд. Не знаю что делать))... Если я оплачу им запрашиваемую сумму - тем самым я признаю факт мошенничества, если я возьму справку с той работы о реальном сроке работы - я подставлю работника отдела кадров)). Подскажите пожалуйста - может в моем случае прошел срок давности?... или этот срок начинается с момента обнаружения мошенничества? С уважением, Марина.

Должна ли организация выплатить пособие работнику уволенному по сокращению штата за неполный третий месяц.

В 1996 году попала под сокращение. Три месяца получала пособие по сокращению. При начислении пенсии мне не защитали это время в общий стаж.