Выплата при увольнении внешнего совместителя в случае сокращения должности и ставки работы.

• г. Краснодар

Работник работал по основному месту работы. В другой организации работал как внешний совместитель. Сокращают должность по основному месту работы. В другой организации сокращают ставку. Какая выплата при увольнении внешнего совместителя?

Читать ответы (7)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (7):

Выходные пособия.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить
Пожаловаться

При увольнении внешнего совместителя в связи с сокращением штата или численности ему выплачивается только выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Ст. 178 ТК РФ. Сохранения среднего заработка на период тралов тройственной не производится, потому что считается что у него есть основная работа.

Спросить
Пожаловаться

Меня интересует внешнему совместителю какая выплата должна быть, если основную работу тоже сократили.

Спросить
Пожаловаться

Меня интересует внешнему совместителю какая выплата должна быть, если основную работу тоже сократили.
Такая же как и работнику не совместителю по ТК. Удачи.

Спросить
Пожаловаться

Доброго времени суток!

По каждому месту работы при сокращении должны быть произведены аналогичные выплаты (выходные пособия), порядок выплат одинаков, разница только в их размере, поскольку размер заработной платы различен, а выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка.

Удачи и всех благ!

Спросить
Пожаловаться

Внешнему совместителю только выходное пособие. Средний заработок на период трудоустройства сохраняется по основному месту, если его и там уволили в связи с сокращением.

Спросить
Пожаловаться

Добрый день. В этом вопросе главное понимать имел ли работник другое место работы на момент увольнения с должности занимаемой по совместительству. Если с основной работы он уже был уволен то выплаты ему положены по общим правилам (Кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.2011 по делу N 33-14084), если же по основному месту работы он еще числился работающим то не положены (Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 07.07.2011 по делу N 33-8581). Так, что в этом вопросе не все так просто как кажется другим.

Спросить
Пожаловаться
Федор
11.01.2018, 23:47
Работа по совместительству. Сокращение по основному месту работы. В нашей организации есть сотрудница, которая работает у нас по совместительству с заплатой ~6000 р. С основного места сократили (сокращения штата работников)
Подробнее
17 ответов
Ирина
19.07.2019, 18:44
По месту работы сокращают мою основную ставку, в этой же организации работаю по внутреннему совместительству. Что будет с внутренним совместительством при СОКРАЩЕНИИ? Переводится на предложенные должности не хочу, хочу уйти с этой организации.
Подробнее
4 ответa
Ирина
12.04.2013, 00:26
Обязан ли работодатель при сокращении штата предлагать должности или части ставок, занятые внешними и внутренними совместителями?
Подробнее
4 ответa
Сергей
12.07.2019, 16:10
Хотел узнать. Работаю по основному месту работы и по совместительству в одной организации. При увольнении с основного места работы, совместительство автоматически становится основной работой или нужно писать заявление на перевод?
Подробнее
14 ответов
Екатерина
24.03.2016, 12:44
Хотим уволить внешнего совместителя и принять на его место кандидата на основное место работы. Или мы должны сначала совместителю предложить переход на основное место.
Подробнее
9 ответов
Татьяна
15.07.2020, 12:48
У нас в организации сотрудник устроился внешним совместителем и через неделю уволился с основного места работы, как быть в такой ситуации, как правильно оформить договор, трудовую, до увольнения и после?
Подробнее
1 ответ
Наталья
30.10.2020, 07:24
В организацию принят внешний совместитель на 0,5 ставки, в трудовом договоре прописано, что сотрудник может работать как в организации так и дистанционно. По основному месту работы сотрудника направляют в служебную командировку в другой регион сроком на 10 дней,
Подробнее
9 ответов
Ирина Евгеньевна
22.02.2019, 09:24
Сторож, внешний совместитель, принят на 0,5 ставки, но отрабатывает всю смену. Дополнительно ежегодно издается годовой приказ о доплате 0,5 ставки, в результате получается полная ставка. 10 лет это было нормой (причем такой алгоритм действий был установлен бухгалтерией)
Подробнее
7 ответов
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение