Введение эффективного контракта в нашем учреждении и предложение о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору - возможные последствия

Question

Работадатель вручил нам уведомление о введении эффективного контракта. Где сказано" что в соответствии со ст.74 ТК с 20 апреля 2017 в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гос-ных учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением правительства РФ от 26 ноября 2012 гномер 2190-р. Эффективный контракт-это трудовой договор в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты. В связ с этим предлогаем вам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору номер 04/11 от 18.05.2011 года об измененииего условий." Вопрос подписывать его или нет. Чем мне грозит подписание данного уведомления.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Предупредить вас об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя обязаны письменно и под роспись не менее чем за два месяца до введения этих изменений. Подписывать или не подписывать само уведомление, решать вам. Однако, это ничего не изменит. По факту отказа от подписания составляется акт, а уведомление зачитывается вслух. Таким образом вы считаетесь уведомленным. 
Подписывать или не подписывать соглашение об изменении трудового договора - решать вам. В случае вашего отказа от работы в новых условиях по истечении срока предупреждения трудовой договор с вами будет расторгнут в связи с отказом от работы в новых условиях.

Евграфова Елена Алексеевна · Answer

Здравствуйте. Грозит изменением системы оплаты труда. Если откажетесь работать в новых условиях, откажетесь подписывать, то Вас уволят. 
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Удалено · Answer

Покажите трудовой договор юристам, подозреваю, что данное доп. соглашение даст возможность уменьшить размер вашей зарплаты. Если не будете подписывать, то вас могут уволить. О предстоящих изменениях вас должны проинформировать за 2 месяца до даты предполагаемых изменений. Сейчас пытаются это сделать через доп. соглашение. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. 
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Мария, в первую очередь, наверное, надо обратить внимание на сущность предлагаемого к подписанию дополнительного соглашения, на характер изменений.

Введение эффективного контракта в нашем учреждении и предложение о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору - возможные последствия

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Необходимость утверждения должностных инструкций работников при заключении эффективного контракта

Внедрение эффективного контракта

Нарушение закона при установлении персональных надбавок в государственной школе Москвы

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Уведомление о дополнительном соглашении к трудовому договору и изменениях в оплате труда в государственном учреждении

Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах

Применение целевых показателей эффективности в оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций

Переход на эффективный контракт - дополнительное соглашение к трудовому договору и номер контракта

Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?

Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59