В нашей организации предстоит реорганизация из-за присоединения к нам другой бюджетной организации. Моя ставка при реорганизации подлежит сокращению с 1 сентября. С 28 сентября у нас у сотрудницы закончится декрет и она возьмет отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. и на период ее отпуска по уходу буду работать я. но с 1 сентября до 28 сентября я получается буду без работы. Вопрос - могут ли меня после реорганизации перевести со своей ставки на временную вместо сотрудницы, которая в декрете или же меня должны будут сократить и потом принять снова? Какие выплаты мне положены в случае сокращения? И смогу ли я после того как снова устроюсь временно, взять материальную помощь к отпуску, если буду брать ее до сокращения по своей постоянной работе.
Добрый день! Вас могут перевести еще до сокращения.
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.Спросить
Трансформация бессрочного договора в срочный не предусмотрена в ТК РФ.
Если с вами заключен бессрочный трудовой договор перевести вас на другую должность на время отсутствия основного работника возможно только временно. С выходом этого работника на работу вам должна быть предоставлена прежняя должность согласно с. 72.2. ТК РФ. А так как она подлежит исключению из штатного расписания, соответственно перевод здесь не уместен. Договор с вами должен быть расторгнут в связи с сокращением вашей должности, а потом заключен новый уже срочный на время отсутствия основного работника. Он в свою очередь будет расторгнут с выходом основного работника на работу согласно ст 79 ТК РФ.
При увольнении вам должны быть предоставлены компенсации предусмотренные для таких случаев как для любого работника, увольняющегося в связи с сокращением. При увольнении также обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Стаж, дающий право на отпуск, начнется с начала заключения срочного договора.
Спросить
А если меня переведут вместо сотрудницы, которая будет в декрете, у меня отпуск и стаж сохранится? И могут ли взять на ее место пока она будет в декретном отпуске (на больничном по беременности и родам)?
Спросить
У вас все сохраниться и отпуск и стаж (общий, но не специальный), в случае перевода на место работника, находящегося в отпуске по уходу. Удачи.
Спросить
С вами может быть заключен срочный договор на следующий день после увольнения в связи сокращением (с 1 сентября) на время отсутствия основного работника (в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам) и уже до выхода на работу (после отпуска по уходу за ребенком).
Спросить
