Материальная ответственность за вскрытую и заклеенную посылку - является ли это законным требованием?

Здравствуйте, Ирина Вениаминовна. В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается, в том числе, необходимость для работодателя произвести затраты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Т.о. ответственность работника зависит от размера ущерба, возмещенного работодателем (почтой) пользователю услуг почтовой связи в связи с утратой имущества из посылки. При этом размер возмещения работодателя (почты) ограничивается суммой объявленной ценности посылки. В рассматриваемой ситуации Ваш сын обязан будет возместить материальный ущерб в размере 6 т.р., причиненный работодателю, если последний указанную сумму возместил пользователю услуг, при условии, что сумма объявленной ценности посылки была не менее 6 т.р. и пользователь услуг почтовой связи доказал, что из посылки пропало имущество стоимостью 6 т.р. Если работодатель возместил ущерб пользователю услуг почтовой связи исходя из желания сохранения своей деловой репутации, а правовых оснований для возмещения ущерба не имелось в связи с недоказанностью факта пропажи имущества из посылки и недоказанностью размера ущерба, обязанности по возмещению такого ущерба у Вашего сына нет. В случае издания работодателем распоряжения о возмещении причиненного ему материального ущерба, Ваш сын вправе обжаловать такое распоряжение в суд. В заключение отмечу, что распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня установления работодателем размера причиненного работником ущерба. До издания распоряжения работодатель обязан запросить у работника объяснение по факту пропажи имущества. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.