Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как рассчитать количество дней отпуска при переходе на декретный отпуск?

Вопрос №12323964 из г. Воскресенск
опубликован 22.03.2017, 20:56

Помогите разобраться. Работаю в организации с 11 сентября 2015 по настоящее время. 10 мая собираюсь в декрет. Скажите сколько мне положено дней отпуска за этот год. В начале этого года уже брала пять дней. Если я возьму 23 дня, не вычтут ли у меня из декретных эту сумму как за сверх отгуленный отпуск?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Имеете право на отпуск независимо от стажа работы у работодателя. Дни отпуска у вас с декретных не вычтут, потому что отпуск по уходу за ребенком это отдельный вид отпуска.

23.03.2017, 09:05

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте.

Данный вопрос вам лучше уточнить в отделе кадров вашей организации.

Спасибо, что обратились на наш сайт.

22.03.2017, 21:01

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вам положен был полный отпуск за первый рабочий год с 11.09.15 по 10.09.16. Вы его использовали? Или использовали только 5 дней за весь период работы?

Вам положен отпуск за второй рабочий год с 11.09.16 по 10.09.17. За второй и последующие рабочие годы отпуска предоставляются по графику.

Перед отпуском по беременности и родам вы имеете право взять полный отпуск Согласно статье 260 ТК РФ.

22.03.2017, 22:01

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

Я работаю в организации с 11 сентября 2015 г. В десятых числах мая 2017 г. я ухожу в декрет. Отгуляла отпуск за 2015, 2016 годы и 5 дней брала в декабре 2016 года в счет 2017. Скажите сколько я могу еще взять дней отпуска перед декретом? И как его правильно юридически оформить, чтобы у меня из декретных в деньгах ничего не отняли за отпуск?

23.03.2017, 08:49

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вам положен отпуск в количестве 28-5=23 дня отпуска за второй рабочий год с 11.09.16 по 10.09.17. И никто с вас ничего не вычтет, поскольку период отпуска по беременности и родам (как и сам отпуск) включается в стаж, дающий право на отпуск Согласно ст. 121 ТК РФ и по его окончании (в конце сентября) как раз закроется полный второй рабочий год, за который вам предоставится отпуск. Так и пишите в апреле заявление на предоставление ежегодного отпуска в количестве 23 календарных дней со ссылкой на Ст. 260 ТК РФ и с тем расчётом, чтобы ОБИР следовал сразу после окончания ежегодного. Отказать вам не имеют права.

23.03.2017, 09:12

Спросить юриста