Недополученное пособие за отпуск по уходу за ребенком и вопросы отпуска до 3 лет - что делать?

Вопрос №12325734 из г. Барнаул
опубликован 23.03.2017, 09:31

19 февраля 2017 г. закончился мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но еще нет пособия за январь и февраль. Всё это время работодатель (ИП) выплачивал пособие с задержками (т.е. в конце текущего месяца за предыдущий или вот в начале марта выплата пособия за декабрь только). Но вопрос в другом. Позвонила на днях работодателю, сказала, что планирую выходить на работу с апреля. Он ответил, что уже этого не требуется, обратитесь к бухгалтеру, она вам подскажет какое заявление писать. А я еще не успела предоставить заявление на отпуск по уходу за ребенком ДО 3 ЛЕТ. И полагается ли какая-то компенсация или пособие до 3 лет? Как быть? Писать заявление на отпуск по уходу до 3 лет или какие-то другие меры принимать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы писали заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то и должны были выйти на работу с 20.02.17 или нар мать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Выплатили или не выплатили вам до сих пор пособие значения не имеет. Работодатель имеет полное право засчитать вам отсутствие на рабочем месте как прогул и даже уволить по этому основанию.

Какое заявление вам подскажет написать бухгалтер можно только догадываться. Если все же вам разрешать продлить отпуск по уходу до 3-х до будете получать по 50 рублей ежемесячную компенсационную выплату за счёт работодателя.

Как вам действовать дальше зависит от того, что предложат.

23.03.2017, 09:38

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Здравсвуйте!

Не совсем понятно, если Вы планируете выходить по истечению отпуска по уходу до 1,5 лет, то ни каких заявлений писать не надо, просто выходите на работу и все. А работодатель что хочет? Уволить? Или не допустить до работы.

23.03.2017, 09:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста