Как уволиться из организации, которая не функционирует и работодатель скрывается?
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 1,5 лет. В апреле мой отпуск заканчивается и я хочу уволиться. Но проблема в том, что организация в которой я работала юридически существует и зарегистрирована, но работодатель скрывается и находится в уголовном преследовании 1,5 года. Все подразделения компании давно не функционируют, никто не работает. Как я могу совершить процедуру увольнения?
Здравствуйте! Как вариант, вы можете попробовать расторгнуть трудовой договор в судебном порядке. Для точного ответа требуется некоторая, более подробная информация.
СпроситьИзвините, что так поздно.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается 3 апреля 2014 г. Нужны деньги, хочу выйти на работу.
Но пока я была в декретном отпуске, против работодателя возбудили уголовное дело. Реально организация не работает. На том объекте, где я работала, зарегистрировали новую компанию, хотя работают все старые лица, говорят, что они совсем другая компания.
Как грамотно сделать (выйти на работу, где меня совсем не ждут), чтобы потом можно было требовать с работодателя деньги к возмещению. Юр. адрес в моей компании остался прежний.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчиванется 8 января, хочу уволится дистанционно. Как правильно написать заявление и какую ставить дату увольнения, чтобы уволиться до окончания отпуска.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в конце апреля отпуск заканчивается. Предприятие, на котором я работаю, имеет филиалы в различных регионах РФ (головная организация находится в г. Нижневартовск). Филиал в г. Москва (в котором я работала) с 1 апреля этого года перевезен в Нижневартовск, при этом моя штатная единица туда не была передана (фактически, ее больше не существует), соответственно, выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком мне некуда. Обязан ли работодатель в данной ситуации уволить меня по сокращению штата?
Затем по истечению отпуска я хочу уволиться - скажите мне будут положены расчетные после увольнения?
В данный моиент я нахожусь в декретном отпуске до полутора лет, каторый заканчивается через месяц. Затем по истечению отпуска я хочу уволиться - скажите мне будут положены расчетные после увольнения?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, отпуск скоро заканчивается и хотела уволиться и устроиться в другую организацию. Компания, в которой я работала, распалась, директор исчез, наити никого не могу, но ИП не закрыто. Что мне делать? Мне нужна трудовая книжка с записью об увольнении...
Хотим принять медицинскую сестру в клинику. В данный момент она работает в другом ЛПУ и находится в отпуске. В отделе кадров той организации ей категорически отказывают в увольнении, мотивируя тем, что они могут уволить только последним днём отпуска (отпуск заканчивается только через 1,5) месяца. Может ли сотрудник уволиться до момента окончания отпуска, предупредив так же за 2 недели работодателя? И можем ли мы принять м\с на условиях внешнего совместительства на период её отпуска на 1,0 ст, если сотрудник принесёт справку с основого места работы, что она находится в отпуске? Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в конце апреля отпуск заканчивается. Предприятие, на котором я работаю, имеет филиалы в различных регионах РФ (головная организация находится в г. Нижневартовск). Филиал в г. Москва (в котором я работала) с 1 апреля этого года ликвидирован, соответственно, выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком мне некуда. В связи с этим каковы должны быть действия работодателя по отношению ко мне? Может ли он меня заставить уволиться по собственному желанию?
Господа! Нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. За время моего пребывания в отпуске фирма, в которой я работала, была реорганизована и на данный момент существует только на бумаге (продолжают действовать юр. адрес и лицензия). Однако данная фирма является частью большого холдинга, который продолжает свое существование. Все причитающиеся мне по закону выплаты я получаю. Но мне хотелось бы знать, на что я могу рассчитывать по окончании отпуска:
1. Если я хочу восстановиться на прежней работе, то в соответствии с законодательством работодатель обязан предоставить то же самое рабочее место в той же должности, которой на данный момент уже не существует.
2. Могу ли я продлить свой отпуск еще на 1,5 года (суммарно до 3-х лет), учитывая тот факт, что фирмы, в которой я работала, практически уже не существует, а существует она только на бумаге на данный момент, а через год уже, возможно, ликвидируется окончательно.
3. Будут ли оплачиваться вторые 1,5 года отпуска или этот период только засчитывается в трудовой стаж.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск у меня заканчивается в феврале 2015 года. На днях мне поступило предложение о новой работе, куда меня готовы принять через полторы недели. Нужно ли мне за 2 недели уведомить работодателя об увольнении? Нужно ли выходить из отпуска по уходу за ребенком документально, после чего увольняться? Или я могу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволиться?
Официально трудоустроили меня в компанию в сентябре 2011 года. 6 месяцев в компании я официально не отработала, но имею право на ежег оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Положена ли мне компенсация за этот неиспользованный отпуск при увольнении?
2 мая я получила от работодателя уведомление о ликвидации обособленного подразделения в С-Петербурге (п.1. части первой ст.81 ТК). В данный момент по 29 мая я нахожусь в послеродовом отпуске. В уведомлении указана дата 25 апреля 2014 г., дата увольнения 25 июня. Имеет ли право работодатель уволить меня по выше указанной статье, если организация продолжает работать в г.Выборге? В данной организации я хотела бы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и уволиться. В случае увольнения я потеряю пособие на ребенка до 1,5 лет? Спасибо.
