Мне 53 года (09.02.1958 г. р.), имею на иждивении 16-ти летнюю дочь-студентку (2-й курс мед.

Вопрос №1233992 из г. Челябинск
опубликован 01.03.2011, 05:49

Мне 53 года (09.02.1958 г. р.), имею на иждивении 16-ти летнюю дочь-студентку (2-й курс мед. колледжа, бюджет). имеют ли право меня уволить по сокращению?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бубыкина Лариса Анатольевна

Адвокат Тюкалинск, стаж 10 лет

5.0 277 отзывов

Уважаемая Галина Григорьевна ! Вы к сожалению не попадаете в категорию работников , имеющих преимущественное право оставления на работе при сокращении. П. 2 ст. 179 определяет - При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Келлективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующихся преимущественным правом.

Удачи.

01.03.2011, 06:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Галина Григорьевна.

Уволить по сокращению штата вас могут, поскольку оставление на работе производится по правилам ст. 179 Трудового кодекса России -

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Вот именно так и будет оценивать работодатель претендентов на оставление на работе: главное - производительность труда, затем квалификация, а уже потом иждивенцы в семье.

01.03.2011, 05:59

Спросить юриста