Проблема невыполнения условий договора - как избежать уплаты за дополнительное образование при смене работы?

Если работник (по ученическому договору) прошел обучение на другую специальность (за счет средств организации), обязан ли работодатель, предоставить работнику, по окончании учебы, работу по данной специальности? Всегда ли это обязательно? Если обязательно - какой нормой (статьей) закона это регулируется? Если необязательно, на какую норму и какого закона можно сослаться?

При устройстве на работу, работодатель обещал организовать обучение по другой специальности и перевести на работу по этой специальности с существенным повышением зарплаты. Учебу и сдачу экзаменов действительно организовали, при этом был подписан двух сторонний договор о том, что обучавшийся должен отработать на предприятии 2 года, иначе будет обязан вернуть работодателю деньги за обучение. Однако работодатель передумал переводить обученных на вышеоплачиваеммую работу и не выдав при этом никому из обученных никаких документов об обучении, но требует подписать дополнительное соглашение о том, что при увольнении работник обязан вернуть деньги за обучение. Т.к. работы по обещанной специальности не предвидится, хочу уволиться, правомочны ли требования работодателя и сможет ли он каким либо образом удержать с меня деньги?

Работаю в организации по обслуживанию слесарем, до нового года был трудовой договор о оказании только по моей специальности работы. После нового года организация заключает новый трудовой договор т.к. старый закончился. В новом договоре указанной все почти так же, но добавили к моей специальности еще и др. специальность которую я не хочу выполнять при этом урезали по основной специальности часовой тариф. То есть было у меня 39 рублей час, а стало 33.5 рублей за слесаря, 5.5 р|ч. ща другую специальность. Могут ли оно так поменять договор без моего согласия и таких изменений?

Сейчас нахожусь на больничном. Есть основная специальность по которой работаю и совмещаю с другой специальностью с оплатой 50% от заработка основной специальности. Будет ли учитыватся зарплата от дополнительной работы на больничном. Заранее спасибо.

Мой сын Дмитрий. Ему скоро 25 лет. закончил коледж по специальности мастер по лесному хозяйству и сопутствующие специальности тракториста и водителя. После службы в армии по специальности не смог устроиться. Временно работал у частников. В результате устроился на железную работу рабочим. Проработав 1 год и 6 мес. уволился так как не устраивала зарплата и работа. Был вынужден работать у частников а у них ни трудоустройства ни чистой зарплаты. Сейчас в очередной раз пытается найти работу но безрезультатно. Нужен стаж и опыт работы. Есть ли возможность дополнительную специальность с последующим трудоустройством? Или же поехать на село и заняться сельским хозяйством с женой и двое маленьких детей. Есть ли программа о помощи молодым семьям в получении или строительстве жилья?

Такая ситуация-поступила в ВУЗ 2007 году на специальность экономист. В этом же году 2007 начала работать по специальности экономист. Работала-училась. В 2010 январе ушла в декрет-осенью защитила в 2010 году. С 2010 по 2014 год в декрете (второго родила не выходя на работу). сейчас выходить на работу — на старое место не хочу (задержка зарплаты). мне предложили в садик не помоей специальности. Вопрос такой-мне нужно щас выйти работать по специальности экономиста? Т.к. я после защиты диплома не работала. (работала во время учебы до декрета). если я пойду работать в садик потом диплом не «сгорит »? (планирую в будущем пойти работать по специальности) слышала что нужно обязательно поработать после защиты диплома по специальности чтоб он имел силу. Как поступить правильно с точки зрения юридической))) написала сумбурно-может не много не понятно извините!

У меня по диплому специальность фармация, провизор. При начислении пенсии, что влияет? Непрерывный стаж и работа по специальности? Если в трудовой книжке записи о работе в сфере здравоохранения, считается ли это стажем работы по специальности, или обязательна запись в трудовой книжке провизор? И засчитывается в стаж работы по специальности, работа на государственной службе в сфере здравоохранения?

Работника отправили от работы на обучение. Был устный договор что будет выплачиваться зарплата по среднему, на период этого обучения. Был составлен письменный договор на обучение. По этому договору работник после обучения должен отработать 3 года по этой специальности, в случае если работник захочет уволиться должен выплатить стоимость обучения. Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?

Не могу найти работу по специальности, так как нет вакансии, но в качестве волонтёра по своей специальности работу нашёл. В будущем, для того, чтоб меня приняли на обучение для продления сертификата на право работать по этой специальности в образовательное учреждение требуется представить доказательство того, что работал по этой специальности. Будет ли учитываться стаж работы по специальности, если по этой специальности я волонтёрю?

Организация оплачивала обучение моего сына в университете учившегося на дневном отделении. После окончания учёбы ему нужно было отработать 3 года. Но так как работа была предоставлена ему не по специальности и малооплачиваямая он решил уволиться. Работал он на севере 20 месяцев, а нужно 36.Вот работа на севере имеет какой нибудь коэффициент перерасчёта отработанного время? Или так и считается 20 месяцев... предприятие требует возврат долга за не отработанные 16 месяцев, оно же нарушило своё обещание устроить его по специальности, которое указано в договоре и работа на севере должна ведь иметь коэффициент пересчёта и тем более в договоре нет росписи сына, мы его даже в глаза не видели. Первоначально они предоставили договор где нужно 5 лет отработать, но после смягчились на 3 года согласились... помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации, а главное про работу его на севере, есть ли какой нибудь перерасчёт его отработанного стажа? С уважением Михайлов Вячеслав Петрович.