Такая ситуация: в период работы человек выучился на дополнительную специальность за счет организации. По договору он должен отработать 3 года. Но прошел 1 год, а он по ней не работал (работает по своеq первоначальной) и не известно будет ли работать вообще. С него при увольнении высчитывают с зарплаты за 2 года учебы. Чтобы не вычли деньги, ему надо 3 года работать все-равно по какой специальности. А если он нашел другую работу? По этой дополнительной спец-ти он не работал ни разу,
Если ученический договор был заключен на таких условиях, то, к сожалению, работодатель прав.
Спросить
