Правомерно ли поступает мое руководство.
Мне директором учреждения был обьявлен выговор Халатное отношение и не соблюдение мер технической безопасности, что в последствии несет лишении премии. Я работаю с компьютером, и вот за то что я его не выключила в обеденный перерыв мне был обьявлен выговор, при этом в моих функциональных обязанностях написано, что технику выключать по окончании работы и сдавать под охрану. Инженера по технике безопасности в нашем учреждении нет и инструктаж не проводился очень много лет, соответственно нет и инструкции для каждого работающего. Так же по учреждению был издан приказ о премировании сотрудников по итогам работы за месяц в котором отдельной строкой было написано, кроме меня т.к. мне обьявлен выговор. Правомерно ли поступает мое руководство. Спасибо.
Меры технической безопасности................
если следовать правилам пользования электротехники, то выключать и включать ее нужно как можно реже, так как 90% случаев выхода оборудования из строя происходит во время включения и выключения, происходит скачок электрического тока... Компьютер же рассчитан на то, чтоб долго быть включенным. Сервер например вообще редко выключают. Те, кто работает с "железом", советуют вообще включать утром и выключать вечером.
Если в вашей организации премия выдается за то кто больше раз выключит компьютер, то директор вправе Вам ее не назначить...но как правило, премия назначается, например в качестве поощрения за добросовестный труд. (Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд).
СпроситьПроисходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
За сотрудником казенного учреждения закреплена снегоходная техника, у учреждения нет отапливаемого бокса для хранения данной техники! Может ли учреждение разрешить данному сотруднику хранение техники в собственном гараже? И как это оформить документально? Спасибо.
На основании проведенной проверки ведения классных журналов директором учреждения были выявлены нарушения. Нескольким сотрудникам объявлен выговор, издан приказ о вынесении выговора. Один из преподавателей не согласен с данным решением, требует у администрации учреждения выдать копию данного приказа для того чтобы обратиться с жалобой в вышестоящие органы. Обязано ли учреждение выдать копию приказа данному сотруднику?
Вопрос касательно 44-ФЗ и 223-ФЗ. Я работаю контрактным управляющим в казенном учреждении. Есть подведомственные учреждения. У каждого учреждения также есть свои контрактные управляющие, кроме 223-ФЗ (автономники). Но функции свои они не выполняют, за них работу приходиться делать мне. Соответственно доплат за выполнение работы нет. Должностная инструкция только по казенному учреждению. Правомерно ли "вешать" чужую работу на одного человека? Как объяснить директорам школ, что свою работу должны выполнять именно их контрактные управляющие?
В результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?
У меня такой вопрос. Работал в государственном учреждении, одновременно был директором ООО, выиграл на аукционе контракт (фз-44), где заказчиком было это самое гос учреждение, уволился до подписания, закрыл контракт, могу ли я теперь вернуться на работу в гос учреждение без последствий для меня, моего ООО и самого учреждения?
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?
Скажите, пожалуйста, какие коды ОКВЭД присвоить муниципальному казенному учреждению. Оно создано в целях:
1. ведения бухгалтерского, бюджетного учета, налогового учета исполнения планов финансово-хозяйственной деятельности, исполнения бюджетных смет Управления, Учреждения, обслуживаемых муниципальных учреждений, подведомственных Управлению (далее – обслуживаемые учреждения).
2. осуществления функций, связанных с техническим обеспечением деятельности Управления, Учреждения, обслуживаемых учреждений, осуществлением мероприятий за соблюдением исполнения действующих норм и правил эксплуатации зданий и помещений, находящихся в оперативном управлении учреждений, подведомственных Управлению, соблюдением законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям в Управлении, Учреждении. Спасибо заранее!
1 апреля нас перевели из одного учреждения в другое вновь создаваемое учреждение культуры. Между работодателями этих учреждений было заключено соглашение о сохранении графика отпусков. Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.
Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении?
