В автотранспортном цехе часть работников работает по сменному режиму по суммированному учету раб. времени, а часть по нормальному графику с 8 да 17 часов. Хотим всех работников перевести в сменный график. Какие наши действия? Все работники написали заявления о добровольном переводе на суммированный учет раб. времени. При таком варианте должны ли мы их ознакомить с изменением режима работы за 2 месяца?

Вам нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в котором и описать новый график работы. Всего доброго!

Добрый вечер! Так речь идет о переводе все работников на сменный режим рабочего времени (работа в две, три или четыре смены)? Если да, то графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Всего хорошего!

Перевод всех работников автотранспортного цеха на сменный график - какие действия и необходимость ознакомления с изменениями

Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя

Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены. 21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было. Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов? При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?

Читать ответы (7)

Вопрос по суммированному учету рабочего времени - что считать окончанием работы?

В отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Он выдается на руки за месяц под роспись. График соответствует рабочему времени учетного периода. Фактический рабочий день начинается с инструктажа с 9-00 (соответствует графику сменности). Заканчивается в 22-00 (соответствует графику сменности). Фактическое время работы 13 часов минус 1 час на обеденный перерыв. В итоге 12 часов. Вопрос: можно ли вести учет фактического времени работы не по окончании работы (смены) , а по сдаче имущества. Пример: Окончание смены в 22-00, а имущество для проведения работ сдано в 21-10. Без имущества работа проводиться не может-значит работник не работает. Тогда появляется недоработка, а законодатель запрещает иметь недоработку при суммированном учете рабочего времени. Или все же, окончанием работы будет являться то время, которое проставлено в графике, а вот если работник ушел раньше времени проставленного в графике сменности-это и будет фактическим учетом, разница между временем указанным в графике и фактическим уходом.

Читать ответы (1)

Как отказаться от работы в условиях часто меняющегося графика?

Руководство по несколько раз за месяц меняет график работы персонала (увеличивая количество отработанных смен/часов), у меня сменный график работы (суммированные учёт раб. времени) , могу ли я отказаться от работыпо графику, который поменяли 2-й, 3-й и тд раз.

Читать ответы (1)

Можно ли совместить в трудовом договоре сменный график дежурств и ненормированный режим работы?

Можно ли совместить в трудовом договоре сменный график дежурств и ненормированный режим работы? В трудовом договоре зафиксировано четко, что работа осуществляется по сменному графику дежурств в организации с круглосуточной работой. Прежде у работников было записано о наличии ненормированного режима работы с дополнительным отпуском.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы работников - оповещение и соглашение или персональное уведомление за 2 месяца?

При изменении графика работы работников достаточно ознакомить их с приказом и подписать доп. соглашения или же все-таки необходимо персонально уведомить каждого работника за 2 месяца, при этом работники не против на переход на сменный график работы.

Читать ответы (3)

Нарушение оплаты труда

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.

Читать ответы (1)

Работник хочет сменить график работы - возможно ли изменение трудового договора?

Работник написал заявление о переводе с 5 дневной рабочей недели с 8 часовым рабочим днем на сменный график работы. Всех остальных работников предупредили за 2 месяца о переводе на сменный график с 1 января 2014 г, а данный работник принят только сегодня. Администрация не против. Можно делать приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору о новом сменном графике работы с 01 января 2014 г в данном случае?

Читать ответы (3)

Вопрос о возможности смены режима работы на 8 часовой на месяц

Законно при сменном режиме работы вывести меня на месяц на 8 часовой режим работы? В трудовом договоре прописан сменный график. Спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного? В график на март этот выходной не включен.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод всех работников автотранспортного цеха на сменный график - какие действия и необходимость ознакомления с изменениями

Краснодар - онлайн услуги юристов