Перевод всех работников автотранспортного цеха на сменный график - какие действия и необходимость ознакомления с изменениями

• г. Краснодар

В автотранспортном цехе часть работников работает по сменному режиму по суммированному учету раб. времени, а часть по нормальному графику с 8 да 17 часов. Хотим всех работников перевести в сменный график. Какие наши действия? Все работники написали заявления о добровольном переводе на суммированный учет раб. времени. При таком варианте должны ли мы их ознакомить с изменением режима работы за 2 месяца?

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Вам нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в котором и описать новый график работы. Всего доброго!

Спросить
Пожаловаться

Добрый вечер! Так речь идет о переводе все работников на сменный режим рабочего времени (работа в две, три или четыре смены)? Если да, то графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Всего хорошего!

Спросить
Пожаловаться
Диана
30.04.2022, 12:52
Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни,
Подробнее
7 ответов
Александр
14.05.2016, 10:37
В отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Он выдается на руки за месяц под роспись. График соответствует рабочему времени учетного периода. Фактический рабочий день начинается с инструктажа с 9-00 (соответствует графику сменности).
Подробнее
1 ответ
Дмитрий
21.11.2021, 23:03
Руководство по несколько раз за месяц меняет график работы персонала (увеличивая количество отработанных смен/часов), у меня сменный график работы (суммированные учёт раб. времени) , могу ли я отказаться от работыпо графику, который поменяли 2-й, 3-й и тд раз.
Подробнее
1 ответ
Виктор Юрьевич
11.06.2012, 11:43
Можно ли совместить в трудовом договоре сменный график дежурств и ненормированный режим работы? В трудовом договоре зафиксировано четко, что работа осуществляется по сменному графику дежурств в организации с круглосуточной работой.
Подробнее
1 ответ
Елена
17.02.2015, 09:34
При изменении графика работы работников достаточно ознакомить их с приказом и подписать доп. соглашения или же все-таки необходимо персонально уведомить каждого работника за 2 месяца, при этом работники не против на переход на сменный график работы.
Подробнее
3 ответa
Оксана
06.10.2013, 20:37
Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов,
Подробнее
1 ответ
Марина
28.11.2013, 09:03
Работник написал заявление о переводе с 5 дневной рабочей недели с 8 часовым рабочим днем на сменный график работы. Всех остальных работников предупредили за 2 месяца о переводе на сменный график с 1 января 2014 г, а данный работник принят только сегодня.
Подробнее
3 ответa
Елена
07.02.2015, 06:19
У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц)
Подробнее
1 ответ
Елена
08.02.2015, 05:38
У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц)
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение