Как правильно написать заявление на увольнение в связи с сокращением должности и запросить выходное пособие

Здравствуйте, уважаемый Станислав.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, сокращать, а точнее увольнять на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), дано ПРАВО только работодателю, но с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 ТК. Эти статьи ТК все сокращаемый работники должны знать, как "Таблицу умножения".

Работник не имеет права требовать его сократить.

Во-вторых, работник вправе расторгнуть трудовой договор на основании статей 78, 80 ТК с соблюдением положений статьи 84.1 ТК.

Ваш вопрос или вопросы:

1. Скажите мне пожалуйста какие должны быть дальнейшие мои действия и как правильно написать заявление на увольнение?

В данном случае работодатель вправе уведомить Вас письменно не менее чем за 1 месяц об изменении существенных условий вашего трудового договора, т.е. предложить Вам уже другую работу, в т.ч. не по специальности (смотрите статью 74 ТК).

Если Вы не согласитесь через месяц переходить на другую работу, то Вас могут уволить на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК.

Заявление о расторжении трудового договора Вы вправе в любое время, но на основании статьи 80 ТК.

2. Могу ли я указать в заявлении на увольнении что в связи с сокращением моей должности прошу выплатить мне выходное пособие установленное те пФ в размере 3 х среднемесячная зарплат моих?

Вас не сокращают и вашу должность тоже не сокращают пока.

Вам работодатель может устроить ПРОСТОЙ с выплатой не мене 2/3 заработной платы, а это значит, что ваш средний заработок уменьшится.

Или ваш работодатель будет искать причины уволить Вас по статье 81 ТК не по сокращению.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.