Необходимость ежемесячного графика сменности воспитателей при наличии утвержденного профсоюзом графика работы на год

• г. Нижневартовск

Должен ли составляться ежемесячный график сменности воспитателей, если утвержден с учетом мнения профсоюзной организации график работы на год для всех работников учреждения с указанием смен (для воспитателей) и перерывов на обед?

Читать ответы (3)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Согласно ст.8 ТК РФ внутренние документы применяются во всей организации и распространяются на всех работников одинаково.

Спросить
Пожаловаться

Доброго времени суток!

Если утвержден график на год, нет необходимости ежемесячно его составлять. Если вносятся какие-либо изменения в уже утвержденный график - они должны быть согласованы и утверждены в таком же порядке, что и первоначальный график.

Удачи и всех благ!

Спросить
Пожаловаться

Добрый день, Лариса!

Если график работы на год существенно и неоднократно меняется в течении года, то нужно составлять и ежемесячный, также с учетом мнения профсоюзной организации. Также, если у Вас есть колдоговор, то и в него внести эти изменения.

Спросить
Пожаловаться

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Лариса
28.03.2017, 09:03

Нужно ли составлять ежемесячный график работы работника на основе указанного годового графика смен?

Если в графике работы на год указаны время начала и окончания работы 1 и 2 смены, время перерывов, нужно ли составлять ежемесячный график с указанием конкретной смены работника?
Читать ответы (1)
Елена
15.07.2014, 16:20

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.
Читать ответы (1)
Анастасия
22.10.2019, 10:20

Трудовая инспекция требует предоставить графики сменности для всех работников - нужно ли нам их составлять?

Для проверки трудовая инспекция запросила копии графиков сменности для всех работников. Работники в организации работают по 4 часа, одни с 9-00 до 14-00, другие с 14-00 до 19-00 с перерывом на обед 1 час. Конкретное время работы и перерыва прописано у каждого сотрудника в трудовом договоре. Обязаны ли мы составлять графики сменности?
Читать ответы (3)
Наталья
22.01.2016, 12:58

Процедура ознакомления работников с изменениями в графике при болезни одного из работающих - сроки и требования

На рабочем месте работает 4 человека по 4-х сменному графику круглосуточно. Для них утверждён график сменности т работники с ним ознакомлены. В случае, когда один из них заболел, нужно вносить изменения в график сменности. В какие сроки нужно ознакомить работников с измениями в графике в случае болезни одного из работающих?
Читать ответы (1)
Сергей
03.02.2020, 20:14

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Читать ответы (4)
Елена
21.12.2012, 14:13

Компания изменяет график работы сотрудников на 2/2 с 9.00 до 21.00 - является ли этот график сменным согласно ТК РФ?

Компания переводит сотрудников с пятидневки на график работы - 2/2 с 9.00 до 21.00. Вопрос: Является данный график работы сменный. В графике сменности указываем - число смен - 1, а согласно ст.103 ТК РФ Сменная работа-работа в две, три или четыре смены...
Читать ответы (1)
Ольга
10.07.2017, 06:28

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно. Вот мой вариант, правильный ли он? "Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».
Читать ответы (1)
Эльвира
27.04.2012, 10:08

Организация внедряет гибкий график сменности с выделением выходных дней по скользящему графику и суммированным

В организации для продавцов-консультантов установлен сменный график с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 4 дня работают (с 09.00 ч. до 19.00 ч.), 2 - отдыхают (4/2). И установлен суммированный учет рабочего времени. И для того, чтобы не было переработок, необходимо регулировать часы работы работников. Можно ли в графике сменности указывать разное количество смен: 4/2, 3/2 и т.д.?
Читать ответы (2)
Илья
21.01.2017, 00:02

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Читать ответы (1)
Елена Михайловна
29.09.2016, 22:17

Недорободка в графике сменности - время на обед не прописано

Правильно ли нам составили график сменности? Я работаю день ночь два дня дома. Каждая смена по 12 часов. В графике каждая смена стоит как-же по 12 часов. Продолжительность смены 12 часов перерыв для отдыха и питания 90 минут. При итоговом подсчетом часов в графике часы обеда высчетаны и получается за месяц недорободка. В трудовом договоре обед не прописан.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение