Ульяновск, 28.03.2017, 13:23

Возможно ли требовать компенсацию за неотгулянные отпуска с 2013 по 2014 год при увольнении с работы?

Вопрос №12347399 из г. Ульяновск
опубликован 28.03.2017, 13:23
Работаю на производстве с 2013 года могу ли я при увольнении с работы потребовать компенсацию за неотгулянные отпуска за 2013 2014 года.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

При увольнении и требовать ничего не нужно. Работодатель обязан в силу закона выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период работы Ст. 127 ТК РФ. Не выплатит, в суд.

28.03.2017, 13:40
Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Да, при увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные работником отпуска.

Статья 127. ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

28.03.2017, 13:38

Добрый день! Да, безусловно, Вы имеете такое право согласно нормам ТК РФ

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

28.03.2017, 13:48
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут