Увольнение беременной сотрудницы на стажировке - юридические аспекты и возможности защиты
опубликован 01.03.2011, 22:05
Хочу устроиться в банк, я на первом месяце беременности. Стажировка-стажёр кассир операционист-длится 3 месяца (оформление по трудовой), затем перевод на кассира-операциониста. Вопрос: имеют ли право меня уволить во время стажировки, узнав, что я беременная, если я устроенна официально буду по трудовой книжке!?
Виктория, согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом , Вы не можете быть уволены. Однако, если будет дело идти к увольнению по любой причине, надо обязательно уведомить работодателя о беременности - предъявить справку, под расписку. Если Вас уволят - обращайтесь в суд в месячный срок (строго).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Стажировка на должности стажёр-программист - без договора, но с оплатой – нормально?
Предложение о переводе на другую должность после отпуска
Отказ от стажировки и возвращение на прежнее место работы на заводе - как это сделать?
Я закончил стажировку в ГИБДД, стажировка длилась 3 месяца будет ли перерасчёт стажировки?
Выплаты и возможность увольнения во время стажировки при беременности
Как получить оплату за стажировку, если работодатели не заплатили - опыт и советы
Оплата стажировки - необходимость заключения срочного договора?
Право кассира-операциониста - пересчет денежных купюр в присутствие СЭБа или старшего кассира перед началом работы
Может ли работодатель уволить беременную стажера в евросети?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут