Подскажите пожалуйста, я что-нибудь могу сделать в подобной ситуации?
Помогите мне, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Несколько месяцев назад я устроилась на работу в магазин в должности кассира. Данную работу я нашла по объявлению в газете,
где было сказано, что заработная плата составляет 8 т.руб. в месяц. Со мной был заключен трудовой договор с испытательным сроком 1 месяц. Испытатель-ный срок я прошла, договор стал считаться бессрочным. Но некоторое время назад у нас сменился руководитель. Как это часто происходит в торговле, но-вый руководитель привел свою команду, обстановка в коллективе стала невы-носимой и многие работники стали увольняться. В их числе была и я.
Договор был расторгнут по соглашению сторон, с 29.10.03. Мне была выдана на руки трудовая книжка, где указаны: № приказа (без числа) на основании которого я принята на работу, № приказа об увольнении (дата - за две недели до предстоящего увольнения). Также мне была выдана положительная харак-теристика с места работы, заверенная печатью фирмы. Вопросы у меня нача-лись, когда дело дошло до расчета.
1) Когда я подписывала трудовой договор, то не обратила внимание на некото-рые моменты, а именно: трудовой договор без номера, без числа, подписи руководителя нет, есть только печать фирмы. Подпись руководителя, заверен-ная печатью, имеется только на договоре о полной материальной ответствен-ности (опять-таки без номера и числа), в котором прописаны также мои долж-ностные обязанности кассира. В трудовом договоре указан мой оклад 450 руб.
при этом следующий пункт гласит, что по результатам работы работнику на-числяется премия, при этом ВЕРХНИЙ ПРЕДЕЛ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НЕ
ОГРАНИЧЕН.
2) В договоре указан мой график работы - 2 дня через 2 продолжительностью с 9-00 до 21-00 и с 21-00 до 9-00 соответственно. И ни слово о предоставляе-мом мне отпуске.
Так вот. При расчете меня оштрафовали за что-то на 2 тысячи рублей (никакого документа, на основании которого были произведены высчеты, мне не предста-вили), никакой компенсации за неиспользованный отпуск я не получила. Рас-чет был произведен не 29.10,т.е в день увольнения, а только 9.11.Когда я попросила выдать мне справку о доходах в этом году, то увидела, что мой заработок за все эти месяцы составлял только 450 рублей в месяц! Даже в октябре, когда МРОТ утвержден в размере 600 рублей. НО ВЕДЬ Я РАСПИ-СЫВАЛАСЬ ТОЛЬКО В ОДНОЙ ВЕДОМОСТИ НА З/ПЛАТУ - в которой были указаны мой оклад, размер премии, размер штрафной санкции и итоговая сумма. Других ведомостей на выплату заработной просто не было, не было этих двух-трех ведомостей, которые ведутся в фирмах с "черной "зар. платой!
И оклад в ведомости стоял 8 000 рублей. И ночной график работы учитывался.
Когда я потребовала произвести положенный мне расчет, мне в этом грубо отказали, заявив, что никаких денег не вернут, никакой юрист мне не поможет,
в договоре-де мне установлен оклад 450 рублей, который составляет МРОТ,
он мне и был выплачен. Но ведь ст.129 КЗоТ четко формулирует, что такое.
МРОТ, или я неправильно понимаю трактовку - не может же кассир, несущий полную материальную ответственность, быть приравнен к определению лица,
в отношении которого был определен МРОТ?
В газетах опять появилось объявление нашей фирмы о том, что на работу приг-лашается кассир с окладом 8000 рублей.
Подскажите пожалуйста, я что-нибудь могу сделать в подобной ситуации?
С уважением. Лана.
К сожалению отношения работника и работодателя очень редко когда обходятся без эксцессов, даже новый Трудовой кодекс РФ не помогает.
Относительно Вашего случае могу сказать следующее:
1. Постановлением Правительства РФ от 16.04.03г. №225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" утверждена форма трудовой книжки, форма вкладыша трудовой книжки и правила ведения трудовых книжек. Так вот, форма трудовой книжки, а именно если Вы в нее заглянете графа №4 предусматривает наименование, номер и дату документа на основании которого внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу.
В соответствии с п. 45 вышеуказанного Постановления Правительства РФ ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, а именно согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
2. Плохо конечно, что не внимательно читаете трудовой договор, хотя то что на нем нет числа подписи не Ваша вина, и что касается отпуска, даже если он не прописан в трудовом договоре, отпуск предусмотрен днйствующим законодательством, а именно Трудовым кодексом РФ, даже если бы в договоре Вас лишали отпуска (ну написали бы что отпуск не предоставляется в виду производственной необходимости) данная запись была бы признана не законной по суду, ну если бы Вы туда обратились.
3. Соглашение сторон о расторжении договора у Вас на руках имеется? С датой 29.10.03г.? Т.к. это факт расторжения договора (соглашение) он важен для Вас, потому что:
а) выдача трудовой книжки, расчета производится в день увольнения (иначе штрафы на работодателя);
б) доказательства неверной даты увольнения указанной в трудовой книжке.
И вот еще что, интересно, что Вы понимаете под раторжением договора по соглашению сторон, основания увольнения в трудовой какие прописаны, ну по какой статье????? Если п. 1 ст.77 (78) ТК РФ, то это действительно, соглашение сторон, а если п. 3 ст. 77 (80) ТК РФ, то это собственное желание.
4. Самое печальное, что сейчас происходит на рынке труда так это черная з/п.
Тут к сожалению дело кислое, в трудовом договоре указан размер вашей з/п, Вы с ним согласились, договор подписали, и предполагается что эти же деньги и получали.
Есть ли расходники на получение Вами з/п????
А ведомостей с черной з/п и не будет, кому это надо?!
5. Что касается последней ведомости в которой Вы расписались сумма штрафа имеет наименование "штраф"? Если да, то она должна взыскиваться на каком то основании, так как его нет данную сумму необходимо оспаривать.
6. Хорошо что Вы читаете Трудовой кодекс, но не дочитываете:
в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Т.о. работодатель не может установить работнику з/п меньше 1 МРОТ, если конечно работник не совместитель и т.д., что и было сделано с Вами.
Понимаю обидно.
Совет: Все что имеется от нерадивого работодателя на руках (все документы) собрать и бегом в Государственную инспекцию по труду к дежурному инспектору по адресу: СПб, Конногвардейский бульвар д. 21 с 10 до 17, обед с 13 до 14, Пт до 16, тел. 3112335. Всю историю ему расскажете, возможно работодателя проверят, штраф наложат, хотя бы за задержку выдачи трудовой книжки и расчета, да и вообще я думаю что в ходе проверки найдут массу нарушений судя по Вашему письму.
СпроситьРаботник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При увольнении работнику не была выдана трудовая книжка и не был произведён окончательный расчёт. С приказом об увольнении работник ознакомлен не был. Прошло 6 месяцев. Работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы, мотивируя это тем, что он якобы не уволен. Работодатель представил в суд заявление работника и акт о том, что работник отказался расписываться в приказе об увольнении, а трудовую книжку при поступлении на работу не сдавал. Суд отказал работнику в иске по причине пропуска им сроков обращения в суд (3 месяца). Работник подал второй иск о восстановлении на работе, по основаниям, что не была соблюдена процедура увольнения. Органами прокуратуры по заявлению работника работодателю дано предписание о выдаче трудовой книжки. С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд? С момента приказа об увольнении, с которым работник отказался знакомиться или с момента направления ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой? При задержке выдачи трудовой книжки следует издать новый приказ об увольнении с новой датой (когда была выдана трудовая). Насколько корректна в приказе формулировка "По соглашению сторон"? Каковы перспективы работника на восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный прогул? С какого момента работник может рассчитывать на компенсацию?
Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3
месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Большая просьба дать оперативный ответ или совет! Заранее спасибо! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последним днем работы/датой увольнения должно было быть 14 число, однако, работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а работник 14 числа пишет заявление, что по причине того что работодатель не выдал ему трудовую он (работник) теперь вынужден продолжить труд. Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать. И вот вопрос: Можно ли такое заявление принимать как отзыв заявления об увольнении и продолжить табелировать работника по табелю или это как отсрочка увольнения до даты выдачи т/книжки? И будет ли период пока не будет выдана трудовая книжка работнику считаться трудовыми отношениями или они прекратились еще 14 числа, а остальное время работодатель только должен выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки?
Между работником и администрацией было заключено мировое соглашение по которому работнику была изменена дата увольнения. Был издан приказ об увольнении с датой перенесенной на месяц вперед.
Вправе ли работник требовать перерасчет заработной платы на новую дату увольния и на каком основании?
С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. В день увольнения, указанный в соглашении, был издан приказ об увольнении по соглашению сторон, который работник отказался подписать, ссылаясь на то, что передумал увольняться. Также отказался получить трудовую книжку и продолжает ходить на работу. Работодателя такой работник не устраивает, подскажите, как законно его уволить?
И возможно ли восстановление на том основании, что с Работником А. не был заключен трудовой договор?
Очень нужна ваша помощь! Работник А. работал в нашей организации директором (имеется приказ о назначении директором и трудовой договор, подписанный учредителем организации). По решению учредителя его полномочия были прекращены досрочно и на его место назначен другой директор, а Работник А. был назначен заместителем директора (имеется приказ), но, к сожалению, с ним не был заключен трудовой договор. Трудовую книжку Работник А. никогда в организацию не представлял, таким образом, ни записей о приеме в должности директора, ни об увольнении и назначении на должность заместителя директора в трудовой книжке не было. Работник А. стал прогуливать, в связи с чем, были изданы приказ о прогуле и приказ об увольнении за прогулы, все им подписаны (порядок увольнения за прогулы нами соблюден). Сейчас Работник А. подал в суд иск о восстановлении на работе. Каков, по вашему мнению, возможен исход дела? Нам бы очень не хотелось его восстанавливать, на его место сейчас принят другой сотрудник, без него наша организация стала работать прибыльнее! Как нам поступить, чтобы суд не восстанавливал его на работе. И возможно ли восстановление на том основании, что с Работником А. не был заключен трудовой договор?
Помогите разобраться в сложившейся ситуации!
Работник работал на испытательном сроке, документы по приему на работу не оформлялись. Никаких бумаг ни разу не подписывал. Заработная плата была оговорена, но нигде не зафиксирована. После полтора месяца работы была выплачена за один месяц работы заработная плата, а за оставшиеся 15 дней администрации фирмы деньги не заплатила. Это было аргументировано тем, что рабоник не был оформлен официально. Ему было сказано, что он не числится в штате фирмы.
Документов никаких у работника нет, но есть свидетели, готовые подтвердить факт работы.
Как поступить и куда подать заявление?
С надеждой на помощь,
Галина.
Капитан судна принят на работу 18 числа с испытательным сроком 2 недели. Уволен за непрохождение испытательного срока 30 числа. 27 числа он был ознакомлен с предупреждением об увольнении. Причины увольнения в предупреждении не указаны, однако были сообщены устно и представлена докладная записка на капитана от других сотрудников, из которой видно, что его работа представляет опасность для жизней экипажа и имущества работодателя. Сотрудник хочет оспорить увольнение как незаконное. Есть ли у суда основания для его восстановления на работе?
При увольнении с первого места работы не выдана трудовая книжка, есть ли конкретные сроки выдачи трудовой книжки, есть ли нарушение со стороны работника отдела кадров? Работнику письменного уведмления не было выдано.
