Возможна ли уголовная ответственность для работодателя, принимающего сотрудников без официального оформления и записи в трудовой книжке? Под какой статьей закона это может рассматриваться?
Вопрос №12351390
из г. Смоленск
опубликован 29.03.2017, 10:09
опубликован 29.03.2017, 10:09
Привлекается ли работодатель к уголовной ответственности, если он принимает на работу лиц без официального оформления, без записи в трудовой книжке? Если "да", то по какой статье?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Это нарушение трудового законодательства - возможно применение мер административного кодекса
ст. 5.27 КОАП РФ
.4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
29.03.2017, 10:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Здравствуйте! Работодатель имеет права заключить договор гражданско-правового характера или принять работника по совместительству, тогда запись в трудовую книжку не вносится.
При трудоустройстве на основное место работы, запись обязаны внести. Привлечение работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
29.03.2017, 10:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
Нет. Только к административной по ст. 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
29.03.2017, 13:33
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
Юридические услуги в Смоленск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Проверила прокуратура не оформлены работники что надо сделать в срочном порядке, чтоб избежать наказание.
Если привлекался по уголовному делу но не был судим может это повлиять при трудоустройстве на работу?
Как указать привлекался ли я к уголовной ответственности при устройстве на работу и как избежать проблем с полиграфом?
ИП может нести ответственность за неоформленные трудовые отношения и задержку зарплаты при жалобе работника
Влияние нелегального трудоустройства - последствия для работодателя
Привлечение к уголовному делу по статье 157 стало препятствием для трудоустройства в УВД - возможна ли изменение ситуации?
Добрый вечер! Если один человек официально оформлен на работу, а другой за него работает.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут