Возможна ли уголовная ответственность для работодателя, принимающего сотрудников без официального оформления и записи в трудовой книжке? Под какой статьей закона это может рассматриваться?

Вопрос №12351390 из г. Смоленск
опубликован 29.03.2017, 10:09

Привлекается ли работодатель к уголовной ответственности, если он принимает на работу лиц без официального оформления, без записи в трудовой книжке? Если "да", то по какой статье?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Это нарушение трудового законодательства - возможно применение мер административного кодекса

ст. 5.27 КОАП РФ

.4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

29.03.2017, 10:19

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Работодатель имеет права заключить договор гражданско-правового характера или принять работника по совместительству, тогда запись в трудовую книжку не вносится.

При трудоустройстве на основное место работы, запись обязаны внести. Привлечение работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

29.03.2017, 10:19

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Василенков Сергей Васильевич

Юрист из города Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Нет. Только к административной по ст. 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

29.03.2017, 13:33

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста