Выслуга лет и процентная надбавка в заработной плате гражданского персонала - особенности для пенсионеров МО и граждан РФ в воинской части г. Севастополя

Будет ли процентная надбавка гражданскому персоналу воинской части за выслугу лет, за работу в образовательной организации в должности заместителя директора по АХР.

Я работаю в воинской части гражданским персоналом, должны ли мы подниматься при входе старших офицеров как это делают военнослужащие? Нас заставляют, убеждая что мы являемся служащими. Все мы приняты на работу по ТК и служащими не являемся (в моем понятии)

Положена ли мне процентная надбавка за выслугу лет, если я работаю в воинской части г.Севастополя (с 2015 г), являюсь пенсионером МО по выслуге лет, служила в ВС Украины (уволена в 2010 г.), после присоединения Крыма к России - гражданка РФ?

Я проходила военную службу по контракту в ВМС Украины с 20.10.2004 по 18.03.2014 в Севастополе, затем моя воинская часть перешла в ЧФ РФ. В соответствии с Указом Президента РФ от 20 марта 2014 года №164 мне была защитана выслуга лет в ВС Украины, звание и т.д. После окончания контракта, в августе 2015 я уволилась с военной службы и устроилась на гражданскую службу в эту же часть. При начислении зароботной платы мне перестали начислять надбавку за выслугу лет в ВМС Украины.

Вопрос: правомерны ли действия бухгалтера по неначислению мне надбавки в размере 30 проц за выслугу 12 лет (в т.ч. 10 лет в ВС Украины в Севастополе)?

Спасибо.

Гражданскому персоналу МО РФ к заработной плате устанавливается надбавка за выслугу лет в МО РФ от оклада по должности. При приёме на работу в приказе приписывается процент надбавки на дату приёма. Далее программное обеспечение 1 с автоматически изменяет процент надбавки в сторону увеличения по мере прохождения количества лет выслуги установленным нормам. Обязательно ли издание приказов об увеличении процентов надбавки за выслугу при каждом её изменении у работника? И обязательно ли ежегодно издавать приказ об определении процентной надбавки по всему персоналу если она в этом году не поменчлась?

Порядок расчета выслуги лет гражданского персонала МО РФ в соответствии с Приказом МО РФ 2014 года нр 255. Интересует именно расчет выслуги лет при условии, что ранее проходил службу в ВС РФ в разных войсковых частях, был уволен по "плохой" статье. При трудоустройстве в войскую часть на должность гражданского персонала мне включи в выслугу только срочную службу, службу по контракту не включи, сославшись на статью

43. В выслугу лет, дающую гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки, не включаются: периоды военной службы в воинских частях и организациях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах "д-з" пункта 1 и подпунктах "в", "д" пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Однако в соответствии со статьей 40. В выслугу лет, исчисленную в соответствии с пунктами 37-39 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно: военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах.

Соответственно Законодательство гласит, что в выслугу лет включается весь период службы в ВС РФ, кроме периодов службы в войсковых частях, откуда был уволен по "плохой" статье. Исходя из этих условий считаю незаконным исключение всего периода службы, т.к. на последнем месте службы прослужил менее года, а общая выслуга составляет 7.5 лет.

Подскажите пожалуйста, верно ли мое суждение.

Заранее благодарю!

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам. Выслуга лет рассчитывается до 1 декабря 1994 года или учитывается и стаж при Украине?

Какая выслуга подразумевается (календарная или льготная) для определения военнослужащему по контракту процентной надбавки за выслугу лет?