Возможность изменить дату отпуска при предложении путевок на работе
На работе предлагают путевки на отдых на 10 дней, отпуск планировался на август, если сейчас возьму 10 дней то могу уйти в отпуск позже на 10 дней или нужно уходить в тот день как написано в графике отпусков?
Доброго времени суток!
Этот вопрос можете решить только с работодателем. Разделение отпуска на части допускается, но главное, чтобы одна из частей была не менее 14 дней.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Вопрос по отпуску. График отпусков согласовали в декабре 2016 года. Мой отпуск разделили на два периода, а именно на март 2017 две недели (14 дней) и на август. Сейчас пересмотрели график отпусков и предлагают перенести мой отпуск либо на октябрь, либо на ноябрь 2017. Если меня это не устраивает. Могу ли я отказаться и спокойно уйти в августе?
В графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.
Устроился на работу 6 августа 2012 года. График отпусков был составлен но не утвержден. Как уйти в отпуск, если директор настаивает на август, а 11 месяцев в июле и в не утвержденном графике с 6 июля?
У меня на работе составлен график отпусков в соответствии с этим графиком я купила путевку на отдых. Теперь работодатель меня не отпускают в отпуск а путевка проплачено что мне делать? Имеет ли право работодатель меня не отпустить если был график отпусков подписан Ранее?
По графику отпусков, в июне, должна уйти в отпуск, на 28 дней. Уволилась сотрудница, другого человека брать не хотят, в июне ещё одна уходит в декрет. Мне сейчас предлагают отпуск на 7 дней или в ближайшем будущем отпуск не предвидется. Мне нужен полноценный отпуск, от 7 дней отказалась. Предыдущий отпуск был 14 месяцев назад. Права ли администрация, отказав в опуске? Когда я смогу уйти в отпуск, по закону?
По графику отпусков я планировал уходить в июле, сейчас не много изменилась ситуация, и точно не знаю когда получится по личным обстоятельствам. Могу ли я уйти в отпуск в другое время (раньше или позже), и за какое время до отпуска необходимо сообщить работодателю? Спасибо.
Начальник не отпустил в отпуск, заявление писала согласно графика отпусков, были куплены путёвки на отдых за границу, в результате улетел муж, моя путёвка пропала.
Согласно графика отпусков я должна уйти в отпуск с 5.07.2010. Но с 1.07.2010 я ушла на больничный, который продлится не менее 10 дней. Могу ли я уйти в отпуск после больничного, не выходя на работу? Нужно ли для этого писать заявление на отпуск или график отпусков сам по себе является достаточным документом? В устном разговоре в отпуске мне было отказано (на почве неприязненных отношений с руководством).
По графику отпусков мой отпуск в августе. За 2 недели я написал заявление на отпуск (начало отпуска 1-е августа). То есть, я хочу уйти с 1-ого августа, но работадатель хочет чтобы я ушел с 20-ого августа, мотивируя свое решение производственной необходимостью. Имеет ли право работодатель отсрочить мой отпуск, предоставив его хоть и в этом же месяце согласно графика, но значительно позже для меня?
Работник устроился 1.02.2018 года на работу, отпуск был предоставлен 1.02.2019 на 28 дней. Сейчас работник желает получить еще отпуск с 16.09.2019 но данный отпуск в графике отпусков не стоит. Могу ли я его отпустить в отпуск за 2019 год с внесением изменений в график отпусков или только за свой счет может уйти.
