Руководство нашей организации требует знать должностную инструкцию наизусть, до запятой. В противном случае грузятся применить меры по наказанию в материальном плане, вплоть до увольнения. Законны ли их действия и на что ссылаться в случае конфликта? Спасибо.
Здравствуйте! Неправомерно это и в случае конфликта Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день. Сообщите им, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает наказания в виде лишения заработной платы (но если имеется ввиду, что не заплатят премию, то нарушений не будет).
Спросить
Трудовое законодательство дает понятие дисциплинарного проступка, наличие которого может повлечь за собой дисциплинарное взыскание и в виде увольнения в том числе, как неисполнение или Ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Если в трудовом договоре прописана такая обязанность работника как знание должностной инструкции наизусть, то работодатель прав. Если нет, увы. Основания для применения взыскания нет.
На уровне угроз жаловаться не на что и некому. Как только будет неправомерное действие (взыскание и его последствия в материальном плане, увольнение и Пр) , тогда сможете оспорить его в суде.
Спросить
Доброго времени суток. Вам нужно знать должностную инструкцию, если не знать и не выполнять функциональные обязанности могут и санкции применить. Премии лишить. Удачи вам.
Спросить
Здравствуйте! Нет такого требования в ТК РФ.Требование может быть установлено в трудовом договоре. За незнание должностной инструкции не могут уволить, могут объявить выговор. На неправомерные действия работодателя пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток!
Установить требования знать должностную наизусть работодатель может либо в трудовом договоре либо в локальном нормативном документе. Но уволить за это работодатель не вправе. Снизить премию может.
Удачи и всех благ!
Спросить
