Требование о знании должностной инструкции наизусть - законность и возможные конфликты
Руководство нашей организации требует знать должностную инструкцию наизусть, до запятой. В противном случае грузятся применить меры по наказанию в материальном плане, вплоть до увольнения. Законны ли их действия и на что ссылаться в случае конфликта? Спасибо.
Здравствуйте! Неправомерно это и в случае конфликта Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день. Сообщите им, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает наказания в виде лишения заработной платы (но если имеется ввиду, что не заплатят премию, то нарушений не будет).
Спросить
Трудовое законодательство дает понятие дисциплинарного проступка, наличие которого может повлечь за собой дисциплинарное взыскание и в виде увольнения в том числе, как неисполнение или Ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Если в трудовом договоре прописана такая обязанность работника как знание должностной инструкции наизусть, то работодатель прав. Если нет, увы. Основания для применения взыскания нет.
На уровне угроз жаловаться не на что и некому. Как только будет неправомерное действие (взыскание и его последствия в материальном плане, увольнение и Пр) , тогда сможете оспорить его в суде.
Спросить
Доброго времени суток. Вам нужно знать должностную инструкцию, если не знать и не выполнять функциональные обязанности могут и санкции применить. Премии лишить. Удачи вам.
Спросить
Здравствуйте! Нет такого требования в ТК РФ.Требование может быть установлено в трудовом договоре. За незнание должностной инструкции не могут уволить, могут объявить выговор. На неправомерные действия работодателя пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток!
Установить требования знать должностную наизусть работодатель может либо в трудовом договоре либо в локальном нормативном документе. Но уволить за это работодатель не вправе. Снизить премию может.
Удачи и всех благ!
Спросить
Работаю охранником в Газпроме. На каждые заступающие сутки, начальник требует рассказать наизусть не отдельно выбранные обязанности, а все в подряд. В это входит знание должностной инструкции со знанием в плоть права и что запрещается, ответственность. Саму инструкцию, чем я руководствуюсь во время дежурной смены. Табель поста. Куда входит все перечисленное но немного в другой форме, действия при ЧС, при пожаре, нападение на объект. Ст № 13-14-15-16-17. Это статьи о применение Спец средств, оружия, личная гарантия, физическая сила. Все это, я сдаю раз в год, как периодическую проверку на пригодность. При не полном ответе, заставляют писать объяснительную. По сути я знаю свои обязанности т.к в охранной системе работаю с 1991 г из них 14 лет в инкассации. Всегда экзамены сдавал с первого раза. При решение билетов есть 3 наводящих ответа. Здесь выбора не дано. Своим словами ответ считается не удовлетворительным.
Сейчас у нас с начальником произошёл спор, о том что каждый сотрудник должен знать на изучить статью 1, зоп и главу 5, где это можно прочитать.
Господа юристы!
У меня такой вопрос: работаю в организации более 5 лет, в администрации. Есть старый трудовой договор, старая должностная инструкция. Недавно пришло новое руководство, директор хочет уволить меня и настаивает на написании с моей стороны заявления - отпуск с последующим увольнением. Сокращать меня он не хочет, говорит что сократит пустую вакансию. Мне некуда идти на сегодняшний день, теперь он говорит мне, что уволит меня по-плохому, на меня будут писать служебки на несоответствие занимаемой должности и ловить на опозданиях, дисциплинарно.
Работать, естественно, здесь я уже не хочу, но я один кормилец в семье, воспитываю двоих детей, дети-студенты-платники, не работают. Можно ли как-то достойно выйти из данной абсурдной ситуации, дабы не быть вовлеченным в шантаж - мы на тебя компромат, а ты нам - по собственному желанию. Как поступать, если принесут какие-либо выговора, приказы и т.д.? Новый директор не идет на компромисс, на мое место готов свой сотрудник, позиция жесткая и бесчеловечная.
Заранее благодарю за ответ.
Дмитрий.
