Как поступить, если начальник предлагает уволиться во время декретного отпуска?

Вопрос №12371308 из г. Рязань
опубликован 03.04.2017, 10:47

Question

Я нахожусь в декретном отпуске. Начальник позвонил и сказал, что он закрывает предприятие и просит написать заявление на увольнение. Как мне поступить?

Максимов Максим Владимирович · Accepted Answer

При ликвидации Вас должны уведомить за 2 месяца. В ином случае Вы можете рассчитывать на компенсацию. Так что, писать заявление на увольнение не стоит

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Баранникова Татьяна Николаевна · Answer

Не пишите, пусть увольняет в связи с ликвидацией организации и с выплатной компенсации, как предусмотрено трудовым кодексом. А по собственному желанию получите только зарплату и отпускные за неиспользованный отпуск.

Данилова Елена Александровна · Answer

Доброго времени суток!
Ничего не пишите. Пусть сокращают с выплатой всех полагающихся пособий.
Удачи Вам и всего наилучшего!

Удалено · Answer

Здравствуйте, Наталья!
Ни в коем случае не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Требуйте увольнения по сокращению. При отказе обращайтесь с заявлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Удалено · Answer

Добрый день. Не пишите заявление по собственному желанию. Если напишете то лишитесь выплат. Пусть Вас увольняют в связи с ликвидацией предприятия.

Тома Анна Вячеславовна · Answer

Увольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1. В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в 5 этапов:

Сообщение о готовящихся увольнениях в службу занятости. Согласно ст. 25 закона № 1032-1 оповестить биржу труда организациям необходимо не позже 2 месяцев до начала мероприятий, а индивидуальные предприниматели должны сделать это не позже 2 недель до начала увольнений.

Оповещение работников о предстоящих увольнениях. В соответствии со ст. 180 ТК РФ такие сообщения должны быть сделаны не позже 2 месяцев до даты предполагаемого увольнения сотрудников. Если граждане трудятся на основании краткосрочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев, оповестить их о том, что предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников, нужно не менее чем за 3 дня до увольнения. Оповещать нужно индивидуально каждого сотрудника в письменной форме под личную роспись.

Оформление внутренних документов (приказов) об увольнении работников.

Проведение расчетов и выплат причитающихся работникам денежных сумм.

Выдача сотрудникам трудовых книжек с записью об увольнении.

Вам первой писать ничего не нужно.

Как поступить, если начальник предлагает уволиться во время декретного отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы

Как правильно поступить, если находишься в отпуске по уходу за инвалидным ребенком, а предприятие закрывается?

Как правильно уволиться в декретном отпуске - по собственному желанию или при ликвидации предприятия?

Декретный отпуск и увольнение - Как сохранить социальные выплаты и права?

Что делать, если фирма прекращает деятельность во время декретного отпуска

Как получить выплаты при ликвидации предприятия в декретном отпуске?

Необходимость двух заявлений в отделе кадров при увольнении из декретного отпуска с отработкой

Как поступить, если находишься в декрете и тебе сказали написать заявление на увольнение из-за закрытия фирмы

Как поступить в случае ликвидации предприятия в декретном отпуске с двумя детьми?

Что делать, если находишься в декретном отпуске и тебе предложили уволиться из-за закрытия организации?

Следствия реорганизации - должна ли я распрощаться с предприятием и принимать письмо?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59