Как не стать жертвой обмана работодателя - необходимые требования и условия в трудовом договоре
При устройстве на работу, чтоб работадатель не обманул с зарплатой. Что нужно требовать от работадателя до выхода на работу, кроме как трудовой договор? Копию приказа заверенную работадателем обязательно нужно? И вообще, что должно быть прописано в трудовом договоре?
Кроме трудового договора вы ничего требовать не должны. Трудовой договор должен содержать все существенные условия, в том числе размер заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Вашего экземпляра трудового договора будет достаточно. В нем должны быть указаны все реквизиты работодателя, условия труда: должность, место работы, должностные обязанности, режим рабочего времени, условия оплаты труда: оклад, премия, стимулирующие надбавки (если есть), сроки выплаты ЗП (ЗП по ТК РФ платится 2 раза в месяц), а также срок договора, если он срочный, условие об испытательном сроке.
Спросить
Работодатель отказывается выдать мне справку 182 н, ссылаясь на то, что я оформлен по ученическому договору (без основного трудового договора). Могу ли я сослаться на какой либо документ, чтобы требовать эту справку?
Имеет ли вообще смысл требовать эту справку для подачи в новое место работы, если на старой работе я ни разу не брал больничный?
С работодателем произошел конфликт. Я объявила ему, что буду жаловаться в Трудовую инспекцию. При увольнении попросила выдать мне трудовой договор (при устройстве на руки не выдали) на что он отказал, вроде того что мне его выдавали. А я его сама потеряла. Копию выдавать отказался. Это законно? Или он просто боится, что факт нарушения по трудовому договору будет выявлен.? Как мне быть дальше.. Его самоуверенность и наглость меня только ещё больше злит.
Является ли скан копия подписанного трудового договора доказательством трудовых отношений? Подходит дата ухода в декрет и хочу быть уверена, что работодатель не сможет против что-то придумать. Спасибо!
Почему при устройстве на работу не дают копии трудового договора, приказа о зачислении? Чтоб не нести ответственности!? И так практически везде, в частности в СПб, хотя трудовую взяли и копии документов, а также должны выдать банковскую зарплатную карту банка Авангард. Но основной мой интерес в получении копии трудового договора. Его невыдача меня просто возмущает! Работаю уже целый месяц! Получается, что я не знаю на каких условиях работаю, а ведь я не один, здесь несколько десятков человек! ООО называется БалтМостСтрой, гендиректор Жуков Юрий Иванович. Находимся мы сейчас на ул Уральской, 23.Юристы настоятельно рекомендуют соблюдать условия приема на работу, всегда помню и стараюсь это делать, но не удается! На каком этапе требовать копию договора. Гендиректоры вообще ничего не боятся, я правильно понимаю? Как-то возможно их прищучивать? Или бесполезно? Можете считать меня борцом за права трудящихся.
Могу ли я попросить у работадателя копию трудового договора и как это сделать?
Но меня предупредили, что мне мне нужно заключить временный трудовой договор, то есть работать неофициально, хотя я работаю официально, а можно так сделать, то есть уволится потом заключить временный трудовой договор, чтобы не официально работать, а потом когда меня признают банкротом, устроиться официально, работодателя на это вообще идут на такое?
При устройстве на работу с работодателем заключается трудовой договор. Обязан ли работодатель предоставить работнику копию трудового договора?
