Работаю на декретном месте, в компании планируется сокращение, могут ли меня сократить?

Да, может.

Но не по сокращению штата, а по сокращению численности штата.

Штатную единицу декретницы сократить нельзя, но можно сократить численность штата.

Пункт 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации. Поскольку «декретную» должность в штатном расписании в данном случае сократить нельзя, увольнение работающего на этой должности по срочному договору другого работника возможно в связи с сокращением численности работников организации.

То есть, должность в штатном расписании не сокращается, а происходит уменьшение численности работников.

Что касается обязанности работодателя при проведении мероприятий по сокращению штата или численности работодатель предложения сотруднику другой имеющейся у него работы (вакантной должности) (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ), то вакантной является должность, предусмотренная штатным расписанием, по которой не заключен ни один трудовой договор.

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Это значит, что трудовой договор в указанный период продолжает действовать в общем порядке.

Следовательно, рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя считать вакантным. А раз должность, занятая сотрудницей, не является вакантной, то работодатель не обязан предлагать ее сокращаемому сотруднику.

Нет, Вас не сократят.

Если только не ликвидируется работодатель.

Ст. 81 ТК РФ даёт два основания.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Здравствуйте Юлия! Всё просто!

Согласно ст. 81. ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Однако законодательством

Если у вас происходит сокращение штата, то вас не может это коснуться, т.к. на основании

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

и поэтому эту должность сократить нельзя.

А вот если сокращение произойдёт сокращение численности работников, то работодатель вправе вас уволить.

За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком работодатель обязан сохранить рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Сократить её не могут, а соответственно и временного работника уволить по этому основанию тоже.

Юлия, в данном случае Вас могут уволить по инициативе работодателя (естественно только при наличии оснований), однако сокращение именно декретной ставки по общему правилу не допускается, за исключением оснований на которые прямо указывает ч.4 ст.261 ТК РФ.

Здравствуйте. Вас нельзя уволить по сокращению штатов, поскольку должность, на которую вы назначены, не может быть сокращена. Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, срок этого договора зависит от выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком, соответственно вы можете быть уволены только по п 2 ч 1 ст 77 ТК РФ, срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, согласно ч 3 ст 79 ТК РФ прекращается с выходом этого работника на работу. http://www.zakonrf.info/tk/79/