Может ли работодатель уволить беременную женщину по статье за не выход на работу без уважительной причины?
Может ли работодатель уволить беременную женщину по статье за не выход на работу без уважительной причины?
Даже за многочисленные не выхода на работу работодатель не имеет право уволить беременную женщину? Или все же имеет право уволить по статье или лешить каких-то денежных выплат?
Можно ли уволить беременную женщину если она без уважительной причины просто не выходит на работу не предупредив администрацию. К тому же у неё 7 детей. Как правильно провести процедуру увольнения.
И по какой статье?
На работе я нахожусь еще на испытательном сроке и не выходила на работу более 10 дней без уважительной причины. Может ли работодатель уволить меня по статье? И выплатят ли мне заработную плату за отработанные дни?
в случае выхода основного сотрудника на работу.
По какой статье могут уволить беременную женщину? И могут ли беременную женщину перевести на должность и оклад ниже? Как можно себя защитить от работодателя, на какие статьи можно опираться? Заранее спасибо.
Можно уволить беременную сотрудницу, если она без предупреждения и без уважительной причины не выходит на работу. К тому же у неё 7 детей.
