Штрафуют ли работодателя за то что у него официально работает мужчина призывного возраста?

Здравствуйте.

Да, конечно это противоречит действующему трудовому законодательству. Есть вероятность административной ответственности в случае проверки инспекции труда, прокуратуры.

Доброго времени суток.

Уважаемый Дмитрий, нет, не штрафуют, если он подал документы и и информация в военкомат.

Всего хорошего, удачи вам.

Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

Однако ТК РФ не содержит положений, запрещающих прием на работу в случае, когда документы воинского учета не были предъявлены. Более того, трудовое законодательство запрещает ограничивать право на труд (ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ) и отказывать в заключении трудового договора по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами (ст. ст. 3, 64 ТК РФ). Поэтому и ответственность за прием на работу гражданина, не предъявившего документы воинского учета, законодательством не предусмотрена.