Вопрос - Должны ли выплачивать пособие среднемесячного заработка инженеру при сокращении ставки?
Наш работник в должности инженера работает у нас на 0,5 ставки постоянно. Произошла реорганизация к нам присоединили другое учреждение в котором работал инженер по совместительству (совпало так что это один и тот же человек). Мы как положено предупредили данного инженера за 2 мес что 0,5 ставки будут сокращенны. Должны ли мы данному инженеру платить пособие с выплатой среднемесячного заработка, ведь он по сути трудоустроен?
Кто останется - специалист по персоналу или по кадрам после присоединения учреждения к другому?
Наше учреждение присоединяют к другому, в новом штатном расписании есть специалист по персоналу, которую занимаю я, в учреждении к которому нас присоединяют есть должность специалист по кадрам, надо ли из них выбирать, кто останется после реорганизации?
Сколько единиц ПЭВМ и переферийного оборудования должен обслуживать инженер-электроник на одну ставку (работаю в школе).
Если человек работает в организации полную ставку рабочим, в другой работает 0,5 по совместительству. Можно ли его взять на 0,5 ставку уборщицей в другую организацию?
Работник в одной организации работает на 1,5 ставки. Может ли он работать в другой организации на 0,5 ставки внешним совместителем?
Сотрудник занимал две разные должности как основной и как внутренний совместитель по разным трудовым договорам по 0,5 ставки. С первой должности мы его перевели на вторую, т.е. она стала основной 1 ставка. Как правильно оформить такой перевод?
