Денежная компенсация за травму на производстве в выходной день - права и ответственность

Добрый день, Владимир!

Случай при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

1.Трудовой Кодекс России;

2.Федеральный закон №125-Ф 3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;

3.Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;

4.Федеральный закон №255-Ф 3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;

5.Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Согласно вышеуказанным законодательным актам, каждый человек, получивший производственную травму, имеет право на получение следующих видов выплат и компенсаций:-Виды выплат и компенсаций производственных травмвыплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж;-компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве;-средства на восстановительную медицину после травмы;-страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц;-компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд;-одноразовая материальная помощь.