В магазине выявили недостачу, нас отстранили от работы, законно ли это?

Здравствуйте! Случаи, когда работодатель должен отстранить сотрудника от работы, прямо установлены ст. 76 ТК РФ. Работник вправе обратиться в суд.

Доброго Времени суток!

Работодатель имеет право ВРЕМЕННО отсранить от работы при выявлении недостаачи + ЕСЛИ ДОКАЗАНО ЧТО вы ВИНОВНЫ в ее возникновении

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Доброго времени суток!

Статья 76 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для отстранения работника от работы. Выявление недостачи среди этих оснований отсутствует. Вас не вправе были отстранять от работы.

Удачи и всех благ!

Незаконно.

Если нет постановления судьи о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности, которое направляется по месту его работы, отстранение незаконно. Ст. 114 УПК РФ. Остальные законные основания прописаны в Ст. 76 ТК РФ.

Добрый день! Действия работодателя неправомерны. По этому основанию отстранить вас от работы не имеют права.

Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"

2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Здравствуйте. Нет, отстранение от работы возможно только если Доказано ваша вина, вдруг в других случаях отстранения возможно только с вашего согласия. Пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

В магазине выявили недостачу, нас отстранили от работы, законно ли это?

Доброго времени суток! Отстранение от работы по причине выявления недостачи является незаконным.

Здравствуйте.

Такое право у работодателя есть.

Оно регулируется ст 76 ТК РФ.

Такое решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд, прокуратуру и труд инспекцию.

С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".