Права работника - возможно ли отказать в отпуске по уходу за ребенком, если ребенок уже записан в детский сад?

Я работаю младшим воспитателем временно, человек в отпуске по уходу за ребёнком. Этот человек уже выходит на своё место, а я беременна. Могут меня оставить на рабочем месте, чтобы мне после декрета уйти по уходу до 1,5 лет. Или меня имеют право уволить после декретного отпуска.

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на весь день на работу. В случае если мой ребенок в садике не адаптируется могу опять уйти в отпуск по уходу за ребенком с сохранением места и должности?

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1.6 лет, и хочу уйти в недоиспользованный отпуск на 15 кал дней, работодатель отказывает, ссылаясь на производственную необходимость (отчеты), имеет ли он право отказать мне в отпуске? (ребенку 1 год) Выхожу на неполный рабочий день!

Я военнослужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года, инвалид. Моя мама уходит отпуск на два месяца. Я хочу выйти на службу на эти два месяца, пока мама сможет сидеть с ребенком. И как она выйдет на работу через два месяца снова хочу дальше уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Обязаны ли меня отпустить потом в этом отпуск или могут отказать?

Моя коллега находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре хочет выйти на работу, ребенку будет 11 месяцев. Если будет трудно или ребенка не с кем будет оставлять, она планирует снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Сможет ли она снова уйти в отпуск? Имеет ли право руководство нашей организации отказать ей в повторном отпуске по уходу за ребенком?

Мой муж военнообязанный, работает в пожарной охране, имеет ли он право уйти по уходу за ребенком? Я сама медик и хочу сразу после декретного отпуска выйти на работу. Мужу в отделе кадров отказывают, ссылаясь на то, что есть мама пусть она и сидит. Он имеет право уйти по уходу в том случае если меня лишат родительских прав или я буду долго находиться в больнице или умру. Имееют ли они право ему отказать?

Сейчас нахожусь на больничном. Хочу уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Подскажите, пожалуйста, за сколько дней я должна предупредить работодателя об отпуске? Могу ли я уйти в отпуск по уходу после выхода с больничного на следующий день?

Как поступить правильно. Ребенку нет 2 лет. Вышла на работу на полный рабочий день. Теперь хочу уйти на неполный (не устраивает график). Как правильно сделать. Уйти в отпуск по уходу за ребенком и следующим днём выйти на неполный день или сразу писать заявление на неполный рабочий день? Важно, чтобы я считалась в отпуске по уходу за ребенком. И смогут ли меня уволить, если я буду в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день? А так же есть ли какие преимущества касающиеся рабочих моментов по законодательству для матерей одиночек.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на пол ставке, хочу уйти в отпуск на 3 месяца за свой счет, или я могу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Может ли директор меня не отпустить? Ребенку только годик.

Можно ли сохранить продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет? Я вышла из отпуска по уходу за ребенком в 3 года, проработала 4 месяца (июнь - сентябрь), но осенью место в садике мы так и не получили, ребенка на целый день не с кем оставить. Можно ли взять не оплачиваемый отпуск до момента предоставления места в саду? Или имею ли я право, в данной ситуации, на сокращения рабочего времени и, соответственно, уменьшение оплаты труда?