Правило о предоставление оплачиваемого отпуска или Расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из расчёта 2 рабочих дня за месяц при заключении срочного договора до 2-х месяцев распространяется на всех работников. Ст. 291 ТК РФ. Это правило - одна из особенностей Регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до выхода месяцев, предусмотренных Главой 45 ТК РФ.

10.04.2017, 17:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

8 800 505-91-11

Юрист из города Петрозаводск, стаж 12 лет

4.7 173 отзывa

Очень неоднозначный вопрос. Представляется, что ст. 291 ТК, которой устанавливаются 2 дня в месяц регулирует труд специальной категорий работников: временных до 2 месяцев. Я лично согласна с комментариями, что на них не распространяются положения ТК, регулирующие доп. отпуска работникам, тем более, что представители Роструда придерживаются такой же позиции.

Вместе с тем полагаем, что при решении указанного вопроса необходимо исходить из следующего.

В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ установлена минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

Статья 321 ТК РФ предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В отношении лиц, трудовые договоры с которыми заключены сроком до 2 месяцев, трудовое законодательство (ст. 291 ТК РФ) применяет понятие "оплачиваемый отпуск", поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен таким работникам в силу специфики работы и срока трудового договора.

Учитывая изложенное, представляется, что положения ст. 291 ТК РФ, являясь специальными, применяются в отношении любых категорий работников, в том числе и работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключивших трудовой договор до 2 месяцев.

Таким образом, общие правила предоставления ежегодных отпусков на данную категорию не распространяются и максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска у таких работников в силу ст. 291 ТК РФ составляет 4 рабочих дня, или выплачивается компенсация из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Д.Н.Конькова

Федеральная служба

по труду и занятости

03.08.2012