Если при устройстве на работу обговаривалась одна зарплата а по факту потом стала меньше что можно сделать?

При устройстве на работу работодатель обещал мне одну зарплату. В первый месяц работы мне выплатили зарплату меньше обещанной. Во второй месяц лично для меня она немного подросла, но ещё не достигала обещанной изначально. И только после третьего месяца работы зарплата стала обещанной при трудоустройстве. Законно ли это? Обязан ли работодатель выплачивать обещанную зарплату сразу? Растягивание на месяцы это нормально или нет?

С уважением к Вам.

На работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.

У меня вопрос можно ли добиться выплаты серой части зарплаты если она нигде не фигурирует хотя при устройстве на работу была словесно указана определенная зарплата.

Моей жене не платят зарплату они на работе написали письмо что приостанавливают работу всем кто подписался под этим письмом зарплату урезали в половину а выплачивали им так аванс белая зарплата и ченая в среднем у нее выходило 20000 тыс руб после письма ей не стали доплачивать из фонда и зарплата стала 14000 что можно сделать и к кому обратится.

Не является ли дискриминацией тот факт, что внешний совместитель, выполняя тот же объём работы, что и основной работник, должен получать зарплату меньше, чем МРЗП по региону? Лишь потому, что он уже получает зарплату по основному месту работы, а вторая работа-это приработок. Ведь люди от того и ищут вторую работу, что у нас очень маленькие зарплаты.

Куда можно пожаловаться, если при устройстве на работу назвали одну зарплату, а заплатили в 2 раза меньше и делают вид, что ничего не знают про договоренность? Договора нет, есть только запись в трудовой книжке. Возможно ли как-то повлиять на работодателя без договора или это нереально?

При устройстве на работы, было сказано что месяц испытательного срока с такой зарплатой, потом официальное устройство с другой зарплатой, но отработала один, второй, третьей, а официально не устраивают, говорят, фирма меняет юридический адрес, устройство пока не возможно. При этом и зарплата не подымается, и работаю по договору о возмездного оказании работ, а требуют как по трудовому договору.

Я уволилась и сейчас нахожусь в поиске работы. Но я узнала, что беременна. Если я при устройстве на работу скрою этот факт, грозят ли мне потом какие-либо проблемы с работодатем? Обязана ли я вообще при устройстве на работу говорить, что я беременна?

Спасибо.

При устройстве на работу бухгалтерия просит 2 ндфл с предыдущей работы для уменьшения выплат с зарплаты.. Имеет ли значения какую зарплату я получал...