Вероника, трудовой отпуск предоставляется ежегодно по графику или в индивидуальном порядке, путем написания заявления. В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

13.04.2017, 08:00

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Вы уже можете идти в отпуск. Данный вопрос Вам надо решать с вашим работодателем. Напишите заявление. Если откажет, тогда можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

12.04.2017, 14:17

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Базарова Юлия Тахировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Добрый день! Если вы работаете по трудовому договору, то отпуск вам должны предоставить. График отпусков на будущий год утверждается за две недели до окончания текущего. То есть в конце 2016 года должен был быть график. Право на очередной отпуск вы заработали. Всего хорошего!

12.04.2017, 14:19

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

По идее должны уже были представить, но законодательство Вашей страны может иметь особенности. Рекомендую задать Ваш вопрос юристу из Вашего государства. Поиск осуществляйте в каталоге (кнопка "Рейтинг" вверху слева).

12.04.2017, 14:24

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста