Я работник бюджетной организации. Моя зарплата состоит из 3 частей: оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Имеет ли право работодатель уменьшать мне зарплату за счет выплат, если объём работ не уменьшился, проступков нет, обязанностей не уменьшилось. Спасибо.
Для точного и правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором. Какая зарплата указана в нем? Если только оклад - то работодатель вправе уменьшить заработок за счет выплат. Если обе выплаты, либо одна из них указаны как доплаты, премии, надбавки за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, тогда - решение о снижении - незаконно.
Желательна в Вашем случае очная консультация. Можно обратиться в трудовую инспекцию.
Всего доброго.
Спросить
