Отпуск и оплата труда - Каковы мои права и выплаты при работе по вахтовому графику в Керчи?

Оплата переработки и отпуска.

Я работаю вахтовым методом,12-часовой рабочий день, учетное время-1 год. На данный момент администрация насчитала 405 часов переработки. Так как в этом году я в отпуске не был, написал заявление на отпуск с 1 ноября 2010 года. Администрация требует, чтобы я сначала "отгулял" переработку, только потом начнется отпуск, т.е где-то в середине февраля 2011 года. Правомерно ли это требование администрации?

Как рассчитываются отпускные если моя зарплата состоит из тарифной ставки, районный коэффициент, процентная надбавка для районов Крайнего Севера, надбавка за вахтовый метод, сверхурочная работа. Как определяется сумма надбавок и на основании каких нормативных документов. Желательно формулу по расчету отпускных.

Работаем 24 часа через 72 часа. За первый квартал 2017 года у меня переработка составила 89 часов. Мне предложили преурочить эти дни к отпуску, С 1 Июля ухожу в отпуск и мне за эти часы дают дополнительные дни-3,08 дня. Я считал, что дадут 11 дней т.е. 89 часов разделят на 8 (восьми часовой рабочий день). Проконсультируйте сколько же дней мне положено.

С Уважением Олег.

Я проработал в организации по договору 7,5 месяцев с октября 2009 по май 2010 г. и ушел в отгулы написав заявление. В связи с непредоставлением мне после отгулов в течении двух месяцев работы ушел работать в другую организацию. Через год по возвращению я уволился по собственному желанию в ноябре 2011 г. По договору моя работа была основной с ежемесячным окладом 7150 руб. Так же в договоре указывался ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. После увольнения в бухгалтерии мне сказали, что начислять мне отпускные несчего т.к. я год не работал в организации.

Положена ли мне компенсация отпуска за работу в 2009-2010 г.

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.

Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.

За период 2012-2013 иду в 2014;

2013-2014 = 2015;

2014-2015 = 2016;

2015-2016 = 2017;

2016-2017 = 2018.

Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.

Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.

Спасибо.

Работаю по граафику 2/2 (11 ой рабочий день). В мае месяце было 143 рабочих часа. В отпуск меня отпустили с 11.05. Отпуск был 14 календарных дней. На работу я вышла 25.05. Перед отпуском я отработала 4 смены и после выхода из него тоже 4 смены. Отпускные начислили за 14 календарных дней, в приказе было тоже 14 календарных, но дни в отпуска поставили в соответствии с графиком 2/2. И в итоге я отработала 88 часов. Как правильно сосчитать количество отпускных дней и часов при таком графике? Ведь май по часам был маленьким месяцем и получается ли у меня переработка по часам?

Я работаю преподавателем в колледже в июне 2013 ушла в декрет, не взяв до этого ежегодный отпуск, в сентябре 2014 я вышла на работу на неполный рабочий день, с зарплатой 3500 р., в июне 2015 мне разрешили взять отпуск за 2012-2013 год, но насчитали отпускные с средней зарплаты за 2014-2015 год, правильно ли это? Ведь я работа не полный рабочий день?

Работаю по часовой тарифной ставке-142,35 руб. в час. Переработка в декабре 2012 г. составила 56 часов за 8 смен. Сумма оплаты за сверхурочную работу составила 3985 руб.82 коп. По моим расчетам сумма должна быть-14804 руб.40 коп. Каким образом доказать работодателю свою правоту? Работаю в ОАО РЖД.

В октябре 2013 года сумма отработанных часов составила 204 часа, работодатель заплатил по тарифной ставке 58 рублей в час. График плавающий с 10 до 21, подскажите как работодатель должен был заплатить оклад+переработку, а так же в 2013 году переработки 90 часов.