Решение суда о восстановлении на работе и выплате ср. заработка - когда и как получить выплату?
Сужусь с работодателем о восстановлении на работе.
Первым (районным) судом отказано.
Апелляционная инстанция (Областной суд) решение отменила и приняла новое: о восстановлении на работе и взыскании ср. заработка за вынужденный прогул (полгода), назвав конкретную сумму из моего расчета (ответчик не оспаривал). Судья спросила после оглашения решения: нужно дать исполнительный лист или будете исполнять сами и допустите до работы работника? Работодатель сказал: лист не надо, сами исполним. Решение я так понимаю сразу вступило в силу. Я вышел на работу, издали приказ о восстановлении и в нем указали выплатить ср заработок после получения мотивированного решения. Решение вступает в силу сразу, имею ли я право получить ср. заработок сразу по выходу на работу? Видел про 3 месяца в статье 211 ГПК, это я так понял про не вступившее в силу решение и ко мне ни применимо?
Если через банк должника буду взыскивать, то сколько срок у банка на перечисление?
--- Здравствуйте, в зарплату или в аванс и получите выплату, вы уже работаете и никуда работодатель от вас не денется. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте!
Поскольку у Вас имеется судеюбный акт, вступивший в законную силу, то испонен он должен быть уже вчера.
Банк все делает быстро.
Спросить
Здравствуйте! Апелляционное определение суда вступает в силу с момента вынесения.
Статья 211 ГПК РФ как раз и говорит о том, что немедленному исполнению подлежат решения суда о восстановлении на работе. Про три месяца, к Вам не имеет отношения. Должны получить зарплату по выходу на работу. Удачи и добра!
Спросить
Определение апелляционной инстанции вступает в законную силу сразу, но определение Вы должны получить в суде первой инстанции. Как правило дела идут из Мособлсуда около или чуть более одного месяца, так что раньше скорее всего получить не сможете. Всего Вам доброго!
Спросить
Банк обязан исполнить в течение 3 дней поступивший к нему исполнительный лист, поскольку в противном случае он сам может быть привлечен к ответственности. Штраф в этом случае составит 50% от указанной в нем денежной суммы, но не более 1000000 рублей (ст. 8, п. п. 5 и 7 ст. 70, ст. 114 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ) и п. 2 ст. 17.14 КоАП РФ).
Спросить
Не понимаю зачем ждать, приказ о восстановлении есть, в этой части решение исполнено. Почему для получения заработка ждать решение?! Тут иная точка зрения www.garant.ru
Спросить
Я тоже придерживаюсь такой же точки зрения, но если Вы намерены продолжать там работать, то стоит взвесить все "за" и "против". Можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, можете еще раз обращаться в Суд, но нужно все тщательно взвешивать. Возможно у работодателя отсутствуют денежные средства, а возможно они создают условия, чтобы Вас оштрафовать или уволить. Большинство граждан, восстанавливается в должности, и сразу же пишут заявление по собственному, а потом берут больничный и увольняются. Какие планы у Вас - неизвестно. Разумеется должны выплатить сразу, но почему не выплачивают - не известно ни Вам, ни нам. Если намерены продолжать там работать, то можно и подождать, а если - нет, то требуйте немедленной выплаты. Всего Вам доброго!
Спросить
Суть дела о восстановлении на работе: Суд первой инстанции отказал в восстановлении. Суд апелляционной инстанции, отменив решение первой инстанции, вынес новое решение о восстановлении на работе. Взыскал сумму за вынужденный прогул 16 тысяч рублей. Решение апелляционного суда исполнено. Работник получил взысканную сумму за вынужденный прогул. Через 5 месяцев после исполнения решения, кассационная инстанция отменила решение апелляционной инстанции в части взыскания суммы за вынужденный прогул и направила дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Апелляционная инстанция вынесла решение в взыскании суммы за вынужденный прогул, но уже в меньшей сумме (9 тысяч рублей), одновременно отказав работодателю в повороте исполнения прошлого решения, т.к.решение суда вынесено не по подложным документам.
Дело вернулось в суд первой инстанции. Исполнительный лист судья отказывается выдавать, пояснив, что уже по этому делу исполнительный был выписан и исполнен на сумму 16 тыс., а это больше, чем взыскали сейчас.
Прав ли судья? Ведь в ч 2 ст 13 ГПК РФ - вступившее в законную силу... обязательно для всех. Прав ли судья и почему?
По Решению суда я восстановлена на работе и суд обязал работодателя выплатить зарплату (подделка подписей работодателем), вынужденный прогул (незаконно уволили), моральный ущерб. Ответчик обжаловал, а суд апелляционный вчера оставил решение суда первой инстанции в силе, но судья не сказала при оглашении, когда решение суда вступает в силу. Она только озвучила, что на кассацию - полгода. Когда же вступил в законную силу решение суда первой инстанции? Когда смогу получить исп. лист на взыскание денег с работодателя?
Работника восстановили на работе, 4 июля работник вышел на работу и принес исполнительный лист, в котором текст о восстановлении на работе, без каких-либо сумм вынужденного прогула. Решения суда работодателю еще не предоставили, приказ о восстановлении издали, а когда выплачивать сумму вынужденного прогула если решения суда нет?
Суд своим решением восстановил истца на работе. Согласно действующему законодательству судебное решение в отношении восстановления работника вступает в немедленное исполнение, не дожидаясь месячного истечения срока вступления судебного решения в законную силу. Каков порядок взыскания с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул и обязателен ли для этого исполнительный лист, учитывая что по восстановлению на работе исполнительный лист с суда уже был, но только в отношении немедленного восстановления на работе?
Решением суда признан факт трудовых отношений. Ответчика обязали заключить трудовой договор с истцом с 01 октября 2013 на неопределенный срок и выплатить средний заработок. Время вынужденного прогула. Данное решение от 04 апреля. В решении не указано, что решение вступает в силу немедленно. Ответчик издал приказ 04 апреля о приеме работника с 01 октября. Оформил трудовой договор. Но, работник на работу с 05 апреля не являлся. 10 июля состоялась апеляция. Решение в части признания факта трудовых отношений оставлено без изменений. Но суммы к выплате уменьшены. Работник присутствовал при оглашении решения суда первой инстанции и аппеляционной инстанции. Но, и 11 июля работник на работу не вышел. Работодателем составлялись акты об отсутствии на рабочем месте. 11 июля работнику было направлено уведомление, о том, что с ним заключен трудовой договор. Письмо получено работником 22 июля.25 июля работник пришел на рабту и пояснил, что с 22 по 29 он находится на больничном и не знал, что ему надо явится на работу, так как он не был уведомлен раньше. Работник мотивирует свой невыход на работу с 05 апреля, так как Решение суда первой инстанции не подлежит немедленному исполнению, ведь это не дело о восстановлении на работе. В трудовой инспекции сказали, что решение вступает в силу безотлагательно. Вопрос: имеет ли право сейчас Работодатель уволить данного сотрудника за прогул? С какого числа?
По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель поставил прогулы (какое основание, правомерно ли?)
Нужна помощь в след. Вопросе... 16.09.2014 г я выиграл суд в вопросе о восстановлении на работе, стрельнула аппеляционная жалоба, решение суда вступило в законную силу сразу же в этот день. Также суд постановил ответчика выплатить мне заработную плату за вынужденный прогул за весь срок пока был суд, а бадался бадался с канцелярией и мне наконец то выдали исполнительный лист спустя 1.5 месяца. Как получил испол. Лист сразу сдал его в казначейство, там его приняли заверили. Но ответчик теперь подал кассационную жалобу. Хочет отменить аппеляционное решение, Вопрос Исполнительный лист должен ответчик исполнить и в какие сроки,? если решение областного суда (аппеляционное определение) в силе и не отменялось, Заранее спасибо жду ответа.
Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано.
Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе?
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Заранее благодарен!
Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Заранее благодарен!
В исполнительном листе суд прописал - только немедленное восстановление на работе. В исполнительном листе сумма вынужденного прогула указана не была. В решении суда - сумма указана. Решение суда на руки я не получила, но исполнительный лист приставам отдала. Ответчик деньги не перечисляет уже 2 месяца. Как получить с ответчика деньги?
