Вопрос северной надбавки для сотрудников, работающих в г. Сургуте - правомерное ли действие работодателя?

Вопрос №12416617 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 14.04.2017, 14:31

Я (возраста менее 30 лет) зарегистрирована в г. Сургуте с 2015 года (по данный момент с учета не снималась), в 2016 году устроилась на работу в г.Сургуте, проработав 3,5 месяца уволилась (северная надбавка не назначалась и не выплачивалась), через два месяца устроилась на работу в Воронежской области и проработав 6 мес. уволилась и приехала в г. Сургут. В данный момент трудоустраиваюсь в учреждение. Работодатель устанавливает северную надбавку в общем порядке, так как говорит что согласно п. 3.2. Решения Думы г. Сургута от 28 июня 2007 г. N 233-IVДГ "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях городского округа город Сургут" - лицам в возрасте до 30 лет (молодёжи), прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и впервые вступившим в трудовые отношения после 01 января 2005 года, - в размере 10 % за каждые 6 месяцев работы, а я не подхожу под данную категорию, так как трудоустраиваюсь не впервые. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Да,работодатель прав. Надбавку Вам придется зарабатывать, если ранее она не была заработана. Если же надбавка была, то необходимо предоставить справку о размере надбавки от прежнего работодателя.

14.04.2017, 15:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 49 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 457 Поиск Регистрация