Оценка выплат за март не соответствует отработанным часам - что делать?

Мне не хотят полностью оплатить мои переработки. В январе я отработала 220 ч., в феврале 220 ч., в марте 66 часов и 15 марта я уволилась. У меня такой вопрос праздничные дни оплачиваются в двойне и отдельно переработка тоже оплачивается в двойне или это как то пересекается! Т.к. в январе я в празничные дни отработала 58 ч. Подскажите, как я могу добиться, что бы мне полностью оплатили мою переработку? У меня получается 144 часа переработки. Спасибо.

Не можем с начальником прийти к единому мнению как считать переработку. Пример: у работницы при сменном графике работы) на 1 февраля 2015 года была переработка 36 часов. За февраль месяц согласно графика она отработала 138 часов. Норма часов в феврале 2015 года 152 часа. Я считаю так: 36+138-152=22 часа переработки на 1 марта 2015 года. У начальника другое мнение. Принцип его расчета меня вообще вводит в ступор. Он считает так: из переработки на начало месяца - 36 часов он вычитает 8 часов отгула (я ей график составила так чтобы не было переработки на конец месяца, т.е. нет смены). К оставшимся часом 36-8=28 он прибавляет количество отработанных часов 138 и вычитает норму часов за февраль. Получается: (36-8)+138-152=14 часов... Я ему говорю, что он не прав. Он не согласен. Рассудите нас пожалуйста.

Я работаю медицинской палатной медсестрой в многопрофильном мц вотделении дневной стационар 30 коек входит ли работа в дневном стационаре в медицинский стаж?

Помогите разобраться! Работаю стрелком ВОХР, посменно, оплата производится по часам, есть норма часов за месяц, и общая за квартал, выше не прыгнешь переработка не оплачивается. В январе заплатили по факту, сколько отработала, в феврале при норме часов 143 оплатили только 136,8, в марте отработала две смены, и ушла в отпуск с 13 марта по 31, оплатили всего 35,8 задала вопрос почему мало, ответили что от нормы за март отняли те дни когда была в отпуске. Правильно ли делают, что отнимают дни больничного и отпуска от нормы часов?

У меня такой вопрос, я работаю по сменному графику 2 дня работаю два дня отдыхаю (два через два). По нашему законодательству не допускается переработка более 120 часов в год! У меня до мая набегает 135 часов переработки, (в мае я иду в отпуск 186 часов или 30 дней) Отчётный период рабочего времени у нас годовой. Обязан ли работодатель дать мне выходной до мая чтобы не превысить лимит переработки в 120 часов? Или количество часов переработки считается в конце года (входит ли в его отпуск, больничный)? И как правильно посчитать мне переработку по итогам года?

Отработал квартал (Январь, Февраль и Март) 513 часов из положенный 438 часов. То есть у меня 75 часа переработок. Мне их не выплатили и аргументировали вот так: Асанов норма 438 часов, отработано 513,56 часов. По итогу переработок 438-513,56 = 75,56 часов переработок. Из них 15,61 оплачены в марте как праздничные, 55,1 в январе; 3,82 в феврале. Итого подлежит уплате как переработка =75,56-15,61-55,1-3,82=1,03 часа. По КЗОТ первые 2 часа упачивают в полуторном размере. Остальные в двойном. Асанов получил доплату к заработной плате за 1,03 часа как переработку в размере 67,5 рублей.

То есть они сказали что они мне уже выплатили деньги за праздничные дни (то есть с 1 по 8 января, 23 февраля и тд). Не могу понять причем тут оплата за двойной панч и переработки? Хочу знать есть ли такое в трудовом кодексе или нет (обманывают ли меня).

Я работаю палатной медсестрой в круглосуточном стационаре терапевтического отделления.. график: день, ночь, отсыпнной, выходной... В связи с отпусками в медсестер дневного стационара, нас кидают на подмену в дневной стационар, что естествегно отражается на наших выходных... имем ли право отказаться работать сверхурочно.

Работаю медсестрой график 1/3.25 марта работала сутки,26 ушла на больничный. При расчете зарплаты с меня снимают 8 часов которые перенесены на 26.05.Я отработала до 8 часов утра, а днём пошла на больничный. Бухгалтер уверяет что двойную оплату не может делать смену и больничный. Как это расценивается?

Я работаю воспитателем в детском доме. В феврале мне на ставку надо отработать 114 часов. Праздник 23 февраля вошел в график. Я отработала 137. (23 часа переработка) .мне бухгалтер рассчитала так, от 23-7=16 ч. ,а 7 час. праздничные отдельно. Правомерно ли они вычли праздничный из переработки?

Я работаю в государственной компании. Работа сменная и еще нехватка персонала. Недавно вышел приказ директора предприятия о том, что бы переработка не была более 120 часов в год. Я уже отработал 160 часов и с каждым месяцем переработка увеличивается. Оплачивают нам переработку 1 раз в конце года и всего 120 часов. Законно ли это?